The main purpose of the present study was to explore the effects of characteristics ofinformation given in a job advertisement (amount of information and the specificity ofthe information) on the potential applicants? willingness to apply to the job openingwith the mediating roles of credibility of and satisfaction from the information, andattraction to the organization. In addition to that, the factors affecting the decision ofthe applicants to apply for the job posted such as application modes (internet, byhand in the same city the applicant lives, by hand in a different city than the applicantlives), different selection methods (interview, personality test, knowledge test), andpersonality characteristics (goal orientation and self-efficacy) were investigated. Thestudy was conducted in three phases. In the first phase, one hundred and sevenMiddle East Technical University (METU) students were used to decide between twoalternatives of goal orientation and two self-efficacy scales, which were translatedinto Turkish and adapted for the current study, to be used in the main study bydetermining the validity and reliabilities of the scales. The second phase was themanipulation check, conducted to test the clarity and meaningfulness of the newlydeveloped job advertisements and questions related to the research hypotheses.Thirty-two METU students were used for the second phase. The final phase was themain study. One hundred and fifty four METU students from Electrical andElectronics Department were used to examine the hypotheses of the study. Thestudents were randomly assigned to the three different versions of job advertisement.Additionally, a questionnaire package was given to each participant. The resultssupported most of the main hypotheses and the proposed model except for themediating effect of satisfaction. Advertisement type affected the willingness to applyto the job of potential applicant and this relation was mediated by credibility andcredibility was mediated by attractiveness to the organization. A main effect ofapplication mode was found for change in application decision, but no interaction wasfound between application mode and different attraction levels. Goal orientationfound to be affecting applicants? decision change for different selection methods.Self-efficacy failed to predict decision change for application for different selectionmethods. Results are discussed along with the strengths and limitations of the studyand suggestions for future research.Keywords: Job advertisement, amount of information, specificity of information,credibility of information, satisfaction with information, attraction to organization,willingness to apply, application mode, selection methods, goal-orientation, selfefficacy.

Bu çalışmanın temel amacı bir iş ilanında verilen bilginin özelliklerinin (uzunluk veayrıntı derecesi) iş başvurusu yapacak potansiyel kişilerdeki başvuru yapmaistekliliğini; bilginin güvenilirliği, bilgiden alınan tatmin ve ilanı veren organizasyonunçekiciliği aracı değişkenleri vasıtasıyla etkilenip etkilenmediğini araştırmaktır. Buna ekolarak, başvuru kararının değişiminde, farklı başvuru yolları (internetten, aynışehirdeki ofise elden başvuru, farklı şehirdeki ofise elden başvuru), farklı seçimmetotları (mülakat, kişilik testi, bilim sınavı) ve kişilik özellikleri (hedef yönelimi ve özyeterlilik) gibi faktörlerin etkileri araştırılmıştır. Bu amaçla, çalışma üç ayrı aşamadayürütülmüştür. İlk aşamada, Türkçe'ye çevrilmiş ve çalışmaya adapte edilmiş iki?hedef yönelimi? ve iki ?öz yeterlilik? ölçeklerinden hangilerinin ana çalışmadakullanılacağını belirlemek amacıyla ölçeklerin güvenilirlik-geçerlikleri incelenmiştir. Buaşamada değişik bölümlerden 107 Orta Doğu Teknik Üniversitesi (ODTÜ) öğrencisikullanılmıştır. İkinci aşamada kullanılacak olan ölçümlerin ve yaratılan iş ilanlarının nekadar anlaşılır ve anlamlı olduğu ve yapılan manipülasyonların etkili olup olmadığıaraştırılmıştır. Bu aşama için otuz iki ODTÜ Elektrik ve Elektronik MühendisliğiBölümü öğrencisi kullanılmıştır. Son aşama ana çalışmayı içermektedir. Çalışmahipotezlerini incelemek için yüz elli dört ODTÜ Elektrik ve Elektronik MühendisliğiBölümü öğrencisi kullanılmıştır. Üç farklı iş ilanından birini ve araştırma ölçekleriniiçeren bir paket öğrencilere seçkisiz atama ile dağıtılmıştır. Sonuçlar ana hipotezlerive teklif edilen modeli, bilgiden alınan tatmin değişkeni dışında doğrulamıştır. İşilanında verilen bilginin özellikleri kişilerdeki başvuru yapma istekliliğini etkilemekteancak bu ilişki, bilginin güvenilirliği aracı değişkeniyle etkilenmekte ve ilanı verenorganizasyonun çekiciliği ise bilginin güvenilirliği ile başvuru yapma istekliliğindeğişkenleri arasında aracı değişken görevi görmektedir. Farklı başvuru yollarınınbaşvuru yapma kararı üzerinde ana etkisi bulunmuş fakat bu ilişkide farklı çekicilikseviyelerinin bir etkisi bulunamamıştır. ?Hedef yönelimi? kişilik özelliğinin etkisiylefarklı seçim metotlarının başvuru kararını yordadığı bulunmasına rağmen ?öz yeterlik?kişilik özelliği farklı seçim metotlarının başvuru kararı üzerindeki etkisiniyordamamıştır. Çalışmanın istatistiksel sonuçları, kısıtlamalar ve ilerideki çalışmalariçin öneriler ile birlikte tartışılmıştır.Anahtar Kelimeler: İş ilanı, bilgi miktarı, bilginin ayrıntı derecesi, bilginin güvenilirliği,bilgiden alınan tatmin, organizasyonun çekiciliği, başvuru yapma istekliliği, başvuruyolu, seçim metodu, hedef yönelimi, öz yeterlilik.