Tez detayları

Hemşirelerin örgüt iklimi algılarının ve değişime karşı tutumlarının belirlenmesi = Determining nurses' perceptions of organizational climate and attitudes towards change

Yazarlar:

Çelik Öztorun, Gül

Yayıncı:

Marmara Üniversitesi

Ana Başlıklar:

Tıp

Belge Tipi:

Tezler

Program Tipi:

Yüksek Lisans

Yayın Tarihi:

12/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000328697

Anahtar sözcükler:

Hemşirelik

Özet

Aim: The study was performed to determine nurses' perception of organizational climate and attitudes towards change. Material and Method: The descriptive study was performed with participation of 341 nurses from 5 public hospitals in Istanbul. Information Form, Organizational Climate Scale and Attitude Against Change Scale were used to collect data. Descriptive statistics, Student's t test, One-way ANOVA test, Games-Howell test, Kruskall Wallis-H test, Mann Whitney-U test and Spearman's Correlation Analysis were used to evaluate the data.Results: The participant nurses had a mean age of 31.94±8.04 years, 80.6% were females, 50.1% were single, 51.6% had high-school degree and 37% had 1-5 years of professional experience. The nurses' total mean scores from the organizational climate scale and from the attitude against change scale were 3.06±0.45 and 60.80±11.07, respectively. There was a positive, good, statistically significant relationship between the nurses' total scores from organizational climate perceptions and their total scores from the attitude against change scale (r= 0,602; p=0,001).Conclusion: The nurses had medium level organizational climate perceptions and poor attitudes towards change, and there was a positive and it was seen that nurses' positive attitudes towards change increased as perceptions of organizational climate increased.Keywords: Nursing, Organizational Climate, Change, Organizational Change.

Amaç: Araştırma hemşirelerin örgüt iklimi algılarının ve değişime karşı tutumlarının belirlenmesi amacıyla yapılmıştır.Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı nitelikteki çalışma İstanbul ilinde 5 kamu hastanesinde çalışan 341 hemşirenin katılımı ile gerçekleştirildi. Verilerin toplanmasında Tanıtıcı Bilgi Formu, Örgüt İklimi Ölçeği ve Değişime Karşı Tutum Ölçeği kullanıldı. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistiksel analizler, Student's t testi, One-way ANOVA, Games-Howell testi, Kruskal Wallis testi, Mann Whitney U testi, Pearson korelasyon analizi kullanıldı.Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin yaş ortalaması 31,94±8,04 olup, %80,6'sının kadın, %50,1'inin bekar, %51,6'sının lisans mezunu, %37'si 1-5 yıl mesleki deneyime sahiptir. Hemşirelerin örgüt iklimi ölçeği toplam puan ortalaması 3,06±0,45 değişime karşı tutum ölçeği toplam puanı 60,80±11,07 olarak bulundu. Hemşirelerin örgüt iklimi algıları toplam puanları ile değişime karşı tutum toplam puanları arasında pozitif yönde iyi düzeyde, anlamlı ilişki saptandı (r= 0,602; p=0,001).Sonuç: Hemşirelerin örgüt iklimi algılamalarının orta düzeyde, değişime karşı tutumlarının ise düşük düzeyde olduğu ve hemşirelerin örgüt iklimi algılamaları yükseldikçe değişime karşı tutumlarınında olumlu yönde arttığı görüldü. Anahtar Kelimeler: Hemşirelik, Örgüt İklimi, Değişim, Örgütsel Değişim.

Tez detayları

Hemşirelerin örgüt iklimi algılarının ve değişime karşı tutumlarının belirlenmesi = Determining nurses&apos; perceptions of organizational climate and attitudes towards change

Yazarlar: Çelik Öztorun, Gül

Yayıncı: Marmara Üniversitesi

Ana Başlıklar: Tıp

Belge Tipi: Tezler

Program Tipi: Yüksek Lisans

Yayın Tarihi: 12/2017

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000328697