The AFAD search and Rescue Association is based on volunteering and dedication in terms of working conditions. The human factor has an important place in the success of this institution. AFAD employees, who have a sense of commitment to their institutions, take great responsibility in providing superior services to organizations. It was also thought that the satisfaction of the employees, their commitment to their organization and the support of the organization will increase the quality and efficiency of the service the organization aims to provide.This research was carried out on a descriptive and cross-sectional basis in order to determine the relationship between AFAD Istanbul search and Rescue union employees and organizational commitment and to take necessary measures against the problems present in the institution.The research was carried out with 71 employees working in search and rescue unit of Disaster and Emergency Directorate in Istanbul between 02.11.2018 - 01.01.2019. Data were collected using Descriptive Information Form and Organizational Commitment Scale. Descriptive statistics were used to evaluate the data.The average age of the participants was 38.89 ± 6.32 years and 91.5% were male. 23.9% of them have associate degree and 67.6% of them have bachelor's degree. 81.7% are married. 50.7% have been working in the current institution for less than 10 years. Total working time of 46.5% is less than 12 years. 14.1% graduated from agriculture. 63.3% are employed as search and rescue technicians. Employees considered their organizational commitment to be 25.4% very good and 22.5% good. 54.9% said they faced a problem related to organizational commitment. The average point of the Organizational Commitment Scale was determined 3.07 ± 0.20.The average point of Organizational Commitment Scale of those whose total working period is 12 years or more was found to be statistically higher than those with a total working time of under 12 years (p:0,048; p<0,05). The average point of Organizational Commitment Scale of those who did not encounter a problem about organizational commitment was found to be statistically higher than those who encounter a problem about organizational commitment (p:0,015; p<0,05). It wasn't determined statistically significant difference between Organizational Commitment and age, gender, marital status, education level and working time in the current institution.It was found that the employees evaluated the status of having organizational commitment as good but faced with problems related to organizational commitment. At the same time, it was concluded that employees with a high level of organizational commitment can respond to the situation in a prepared and effective without stress manner in the event of a disaster.

AFAD Arama Kurtarma Birliği çalışma şartları itibariyle gönüllülük ve özveri temeline dayanmaktadır. Bu kurumun başarılı olabilmesinde insan faktörü önemli bir yere sahiptir. Kurumlarına bağlılık hissi taşıyan AFAD çalışanları, örgütlerin üstün hizmet vermesinde büyük sorumluluklar üstlenmektedir. Ayrıca çalışanların memnuniyetleri, örgütlerine olan bağlılıklarının ve kurumun desteğini alarak örgütün vermeyi amaçladığı hizmetin kalitesini ve verimliliğini arttıracağı düşünüldü. Bu araştırma AFAD İstanbul Arama Kurtarma Birliği çalışanları ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin tespit edilmesi, kurumda mevcut olan sorunlara karşı gerekli önlemlerin alınması amacıyla tanımlayıcı ve kesitsel olarak gerçekleştirildi.Araştırma 02.11.2018 - 01.01.2019 tarihleri arasında İstanbul'da Afet ve Acil Durum Müdürlüğü Arama Kurtarma Birliğinde çalışan 71 kişi ile gerçekleştirildi. Veriler Tanımlayıcı Bilgi Formu ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılarak toplandı. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistikler kullanıldı. Araştırmaya katılan çalışanların yaş ortalaması 38,89±6,32 olup, %.91,5'i erkektir. %23,9'u ön lisans %67,6'sı lisans mezunudur. %81,7'si evlidir. %50,7'si şu anki kurumda 10 yıldan daha az süredir çalışmaktadır. %46,5'inin toplam çalışma süresi 12 yılın altındadır. %14,1'i tarım bölümünden mezundur. %63,3'ü arama kurtarma teknisyeni olarak görev almaktadır. Çalışanlar kendi örgütsel bağlılık olma durumunu %25,4'ı çok iyi, %22,5 iyi olarak değerlendirdi. %54,9'ı örgütsel bağlılıkla ilişkili bir sorunla karşılaştığını belirtti. Örgütsel Bağlılık Ölçeği puan ortalaması 3,07±0,20 olarak saptandı. Toplam çalışma süresi 12 yıl ve üzerinde olanların Örgütsel Bağlılık Ölçeği puan ortalamaları, çalışma süresi 12 yıl altında olanlardan istatistiksel olarak anlamlı düzeyde yüksek saptandı (p:0,048; p<0,05). Örgütsel bağlılığa ilişkin bir sorunla karşılaşmayanların Örgütsel Bağlılık Ölçeği puan ortalamaları, sorunla karşılaşanlardan istatistiksel olarak anlamlı düzeyde yüksek saptandı (p:0,015; p<0,05). Yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu ve şu anki kurumda çalışma süresi ile Örgütsel Bağlılık arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark saptanmadı. Çalışanların örgütsel bağlılığı olma durumunu iyi olarak değerlendirdiği fakat örgütsel bağlılığa ilişkin sorunlarla karşılaştığı saptanmıştır. Aynı zamanda örgütsel bağlılığı yüksek düzeyde olan çalışanların da afet anında duruma stres yaşamadan, hazırlıklı ve etkili bir şekilde müdahale edebildikleri sonucuna ulaşıldı.