Tez detayları

Abusive supervision and organizational engagement: Moderating effect of psychological capital = İstismarcı yönetici ve kuruma cezbolma: Psikolojik sermayenin şartlı değişken etkisi

Yazarlar:

Meriç Atakan, Kevser Bahar

Yayıncı:

Marmara Üniversitesi

Ana Başlıklar:

Genel yönetim

Belge Tipi:

Tezler

Program Tipi:

Doktora (Phd)

Yayın Tarihi:

12/2016

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000327321

Özet

This study aims to examine the relationship between abusive supervision and organizational engagement while investigating the moderating effect of psychological capital. A total of 309 white-collar employees from the financial service and production business fields from the private sector participated in the study. The hypotheses were tested through hierarchical regression analyses. The hierarchical regression analyses showed that abusive supervision was negatively significantly related to organizational engagement. Furthermore, psychological capital moderated the relationship between abusive supervision and organizational engagement. The negative relationship between abusive supervision and the organizational engagement was weaker when employee psychological capital was higher. Demographic variables were tested through independent samples t-tests, and one-way ANOVAs. Finally, the findings, theoretical and practical implications, limitations, and suggestions were discussed.

Bu çalışma istismarcı yönetici davranışı ve kuruma cezbolma arasındaki ilişkiyi psikolojik sermayeyi şartlı değişken olarak ele alıp açıklamayı amaçlamaktadır. Araştırmaya özel sektöre bağlı finansal hizmet ve üretim faaliyet alanlarından 309 beyaz yakalı çalışan katılmıştır. Hipotezler hiyerarşik regresyon analizleri ile test edilmiştir. Hiyerarşik regresyon analizleri istismarcı yönetici davranışı ve kuruma cezbolma arasındaki ilişkinin anlamlı ve negatif olduğunu göstermiştir. Ayrıca, psikolojik sermaye, istismarcı yönetici davranışı ve kuruma cezbolma arasında şartlı değişken etkisi göstermiştir. İstismarcı yönetici davranışı ve kuruma cezbolma arasındaki negatif ilişki çalışanın psikolojik sermayesinin daha yüksek olması durumunda daha zayıftır. Demografik değişkenler, bağımsız gruplar t-testleri ve tek yönlü ANOVA ile test edilmiştir. Son olarak, bulgular, teorik ve pratik uygulamalar, sınırlamalar ve öneriler tartışılmıştır.

Tez detayları

Abusive supervision and organizational engagement: Moderating effect of psychological capital = İstismarcı yönetici ve kuruma cezbolma: Psikolojik sermayenin şartlı değişken etkisi

Yazarlar: Meriç Atakan, Kevser Bahar

Yayıncı: Marmara Üniversitesi

Ana Başlıklar: Genel yönetim

Belge Tipi: Tezler

Program Tipi: Doktora (Phd)

Yayın Tarihi: 12/2016

Belge Dili: İngilizce

Document ID (Org No.): 2000327321