The aggressive behavior in organizations, damage the organizatonal work discipline andreduce the effectivity and productivity. Aggressive behavior is a kind of abnormalbehavior. The main research subject is being exposed to aggressive behavior and itsrelation ship between personality.We examine the aggression and aggressive behavior in first part of the study. In thesecond part of the study we examine the personality. At the end of the study weinvestigate the relationship between being exposed to aggressive behavior andpersonality. We gather the datas with a question form and analyse the datas in spsspacket programme.

Örgütlerde karsılasılan saldırgan davranıslar, örgüt disiplinini bozan, örgütsel etkinlikve verimliliği düsüren, maliyetleri yükselten, karlılığı azaltan bir davranıs türü, daha daötesi örgütsel sağlığı bozan organizasyonel bir sorundur. Farklı sekillerde, farklınedenlerle ortaya çıkan saldırgan davranıslar, örgütsel yasamın fonksiyonelliğinisekteye uğratıcı yapıdadır. Örgüt içi ve dısı birçok faktörün etkisiyle olusabilensaldırgan davranıslar, günümüzde örgüt çalısanları ve yöneticileri basta olmak üzereisletme bilimcilerin de dikkatini çekmektedir.Örgütlerde saldırgan davranıslar üç farklı türde ortaya çıkmaktadır. Bunlardan ilkibireyleri psikolojik olarak yıpratmaya yönelik düsmanlık ifadeleri, ikincisi, bireylerinamaçlarına ulasmalarında ket olusturan engelleme davranısları ve sonuncu saldırgandavranıs türü ise bireylere fiziki zarar vermeye yönelik açık siddet davranıslarıdır.Örgütsel saldırgan davranıslara maruz kalma ile kisilik iliskisinin belirlenmesineyönelik yapılan bu çalısmada kisilik kavramı bes faktör kisilik modeli çerçevesinde elealınmakta ve saldırgan davranıs türleri ile iliskisi ortaya konmaktadır. Bes faktörmodelde belirtilen, dısa dönüklük, geçimlilik, sorumluluk, duygusal dengelilik ve yenideneyimlere açıklık kisilik özellikleri ile saldırgan davranıs türleri arasında bir takımiliskiler bulunmustur. Bunun yanı sıra demografik özellikler ile saldırgan davranıstürleri arasındaki iliskilerin arastırılması ise çalısmanın ikincil amacını olusturmaktadır.Demografik özellikler itibariyle kayda değer iliskiler bulunamamıstır. Bu durumunarastırma yapılan örnek kütleden kaynaklandığı düsünülmektedir.Örgütlerde saldırgan davranıslara maruz kalma ile bireylerin kisilik özellikleriarasındaki iliskilerin tespit edilmesi ve bu yönde önerilerin gelistirilmesi örgütmensupları ve ilgilenenleri için faydalı olacaktır.