Tez detayları

İşyerinde mobbing ve çalışanların işten ayrılma niyeti üzerine etkilerine ilişkin bir araştırma = Workplace bullying and a research study related workplace bullying's effects on the intention to leave an organization

Yazarlar:

Elmas, Sevgi

Yayıncı:

İstanbul Üniversitesi

Ana Başlıklar:

Genel yönetim

Belge Tipi:

Tezler

Program Tipi:

Yüksek Lisans

Yayın Tarihi:

12/2011

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000320732

Özet

This study aims to observe whether or not being exposed to workplace bullying is decisive on the intention to leave an organization. In this research, Leymann's `Inventory of Psychological Terrorization (LIPT)` was used as a means to evaluate being exposed to workplace bullying. Rosin and Korabik's `Intention to Leave Scale` was used as a research instrument to assess the employees' intention to leave an organization.The results of the research demonstrate that workplace bullying and intention to leave an organization are moderately correlated and workplace bullying has a positive effect on the intention to leave an organization. It is demonstrated that of all other variables regarding workplace bullying, that of attack on the quality of one's professional and private life is the major factor that affects the intention to leave an organization. According to the demographic variables, workplace bullying mainly depends on one's gender and job position.Key words: Workplace bullying, mobbing, intention to leave an organization.

Bu çalışmada çalışanların mobbinge maruz kalmalarının işten ayrılma niyetleri üzerine bir etkisi olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırmada çalışanların mobbinge maruz kalmalarını ölçmek amacıyla Leymann'ın Psikolojik Terör Envanteri (LIPT) ölçeğinden yararlanılmıştır. Çalışanların işten ayrılma niyetlerini ölçmek için ise, Rosin ve Korabik'in işten ayrılma niyeti ölçeği kullanılmıştır.Araştırmanın sonuçlarına göre, mobbing ile işten ayrılma niyeti arasında orta dereceli bir ilişki olduğu ve mobbingin işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif yönde etkisi olduğu belirlenmiştir. Mobbing boyutlarından yalnızca mesleki ve özel yaşama saldırılar boyutunun işten ayrılma niyeti üzerinde etkiye sahip olduğu saptanmıştır. Demografik değişkenler açısından bakıldığında ise, mobbinge maruz kalmanın yalnızca cinsiyet ve kurumda bulunulan pozisyona göre farklılık gösterdiği ortaya çıkmıştır.Anahtar kelimeler: Mobbing, işten ayrılma niyeti.

Tez detayları

İşyerinde mobbing ve çalışanların işten ayrılma niyeti üzerine etkilerine ilişkin bir araştırma = Workplace bullying and a research study related workplace bullying&apos;s effects on the intention to leave an organization

Yazarlar: Elmas, Sevgi

Yayıncı: İstanbul Üniversitesi

Ana Başlıklar: Genel yönetim

Belge Tipi: Tezler

Program Tipi: Yüksek Lisans

Yayın Tarihi: 12/2011

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000320732