To find the relationship between internal control, which currently holds a very important place, and Human Resource Management, to realize the importance and the efficiency of internal control activities under the roof of Human Resource Management related with international companies and subsidiaries in the countries to find the missing points and improve them is the main purpose of the thesis.Covering the Human Resources and internal control within energy sector and informatics sector, the thesis helps to clarify the inference in international companies like Alstom and NCR for organizations targeted to be institutional in Turkey. During this research, Alstom and NCR companies? subsidiaries in Turkey were used.This research is performed as an interview with Alstom and NCR between 01.03.2008 and 01.09.2008. Additionally, it is episodic and definitional.Internal control system should be trustable, strong, in line with the company?s growth strategy, flexible, give support in case of unexpected events and add to the competitive strength in the market. A good organization in Human Resources Department will help internal control to become effective and useful for all departments and their employees. The periodical controls will be effective for the discipline, the fulfillment of duty of the employees and the completion of the missing points in the organizations.

Günümüzde oldukça önemli bir yer tutan iç kontrol sisteminin özellikle uluslararası şirketlerin insan kaynakları yönetimi bölümlerinin liderliğinde, merkez ve merkeze bağlı bulunan ülkelerdeki iç kontrol mekanizmalarının etkinliği, uygulanmasının önemi ve bunların insan kaynakları yönetimi ile ilişkisinin belirlenerek, iç kontrol sistemindeki eksikliklerin giderilmesi için insan kaynakları çatısı altında toplanması ve firmalarda etkin bir şekilde uygulanabilir olması amaçlanmaktadır.Tez, enerji ve bilişim sektörleri içerisinde insan kaynakları ve iç kontrol alanını kapsayarak, uluslararası firmalar olan ALSTOM ve NCR örnekleri çerçevesinde Türkiye'de kurumsallaşma hedefleri olan firmaların üzerine çıkarımlarda bulunulmasını sağlamaktadır. Araştırmada ALSTOM ve NCR firmalarının Türkiye'de faaliyet gösteren organizasyonlarından faydalanılmıştır.Bu araştırma, kesitsel ve tanımlayıcı ağırlıklıdır. Araştırma uluslararası NCR ve Alstom firmalarında 01.03.2008 ile 01.09.2008 tarihleri arasında mülakatlar halinde uygulanmıştır.İç kontrol sisteminin güvenilir, sağlam, temelleri şirket gelişme politikasıyla doğru orantılı, çağa ayak uydurabilir, rutin olmayan işleyişler karşısında cevap vermeye hazır olmasının şirketin devam sürecini pozitif yönde etkileyip rekabet gücünü arttıracağı söylenebilir. İnsan kaynaklarında yapılacak iyi bir organizasyonla tüm departmanların ve bunlara bağlı çalışan personelin iç kontrolü sağlanıp organizasyonlar daha etkin ve faydalı hale getirilebilir. Periyodik olarak yapılan kontrollerde disiplinin sağlanması ve görevlerin tam olarak yerine getirilmesini, eksik bulunan işlevlerin tamamlanmasını sağlayacaktır.