Aim: In our study, it was aimed to examine the motivation level and the factors that affect the motivation of the health personnel working in the Family Health Centers. Method: In this descriptive cross-sectional study, 568 health personnel working in İzmir has been included. Research questionnaire consists of questions investigating health workers' sociodemographic characterstics, the factors affecting the motivation and the motivation level of the participants. SPSS 22 was used in analysis, p<0,05 considered statistically significant. Results: All participants mean age was 42.98±8.93. Majority of the participants 67% (n=382) were female. Of the participants 51.7% (n=294) were physicians, 22.4% (n=127) were midwives, 21.1% (n=120) were nurses, 2.1% (n=12) were emergency medical technicians and and 2.6% (n=15) were the other. The most significant motivation instrument for health workers was salary. It was observed that the least significant motivation instrument for health workers was rotation at work. The motivational score of health workers was 66.71 ± 19.59. In comparison to physicians, the other health workers more motivated. Conclusion: As a result, it is found that the most important factor that affects the motivation of health workers was salary. The findings suggests that special attention should be paid to a personal safety in the workplace. It is suggested that using the instruments like good salary and personal safety in the workplace, may increase working motivation of health workers.Key words: Motivation, Health Workers, Motivation Factors.

Amaç: Araştırmamızda , Aile Sağlığı Merkezlerinde çalışan sağlık personelinin motivasyon düzeyi, motivasyonunu etkileyen faktörlerin incelenmesi amaçlanmıştır.Yöntem: Kesitsel tanımlayıcı tipteki araştırmamıza, İzmir ili merkez ilçelerindeki Aile Sağlığı Merkezlerinde görev yapmakta olan 568 sağlık personeli dahil edilmiştir. Araştırmada kullanılan anket formu sağlık çalışanlarının sosyodemografik özellikleriyle, motivasyonu etkileyen faktörler ve katılımcının motivasyon düzeyini araştıran sorulardan oluşmaktadır.Verilerin analizinde SPSS 22 programı kullanılmış, p<0,05 değerleri istatistiksel olarak anlamlı kabul edilmiştir. Bulgular: Tüm katılımcıların yaş ortalaması 42,98± 8,93 idi. Katılımcıların büyük çoğunluğu %67 (n=382)'si kadın idi. Katılımcıların %51,7 (n=294)'si hekim, %22,4 (n=127)'ü ebe, %21,1 (n=120) 'i hemşire, %2,6 (n=15)'sı diğer, %2,1 (n=12) 'i ise acil tıp teknisyeni idi. Sağlık çalışanları açısından en önemli motivasyon aracı aylık gelirdir. Diğer yandan en az önem verilen motivasyon aracı iş yerinde rotasyondur. Sağlık çalışanlarının motivasyon skor ortalaması 66,71±19,59 idi. Araştırmamızda diğer sağlık çalışanları, doktorlardan daha motive idi. Sonuç: Sağlık çalışanlarının motivasyon düzeyleri konusunda en etkili faktörün aylık gelir olduğu tespit edilmiştir. Bulgular iş yeri güvenliğinin sağlanması konusunda özel dikkat gösterilmesi gerektiğini ortaya koymaktadır. İyi bir aylık gelir ve iş yeri güvenliğinin sağlanması gibi araçlardan yararlanılarak sağlık çalışanlarının mesleki motivasyonlarının artırılabileceği önerilebilir.Anahtar Kelimeler: Motivasyon, Sağlık Çalışanları, Motivasyon Faktörleri.