The importance of knowledge is increasing day by day on the globalizing world.Knowledge is used as a resource for enterprises. At the same time it is a directing element forthe organizations. It is also important for taking vital decisions in boards of organizations. Butfor the organizations to benefit from knowledge it is important to control knowledgesystematically like the other resources. That is why the missing knowledge in an organizationshould be found and shared between workers.To share knowledge among workers the workers should be at the same cultural level. For this,the knowledge in the brains of workers should be taken out. The effect of the organizationalculture is big in sharing the knowledge among the workers. The workers at the same culturelevel can share the knowledge easier and get advantageous against the other organizations. Insharing the knowledge not only the relation among workers but also the superiors in theorganization, the clarity in the organization, the values and norms of the organization, and therewarding system after sharing have an effect.. In this work the effect of the elements of theorganizational culture on sharing of knowledge is evaluated.

Globallesen ve gelisen dünyada bilginin önemi gün geçtikçe artmaktadır. Bilgiisletmeler için bir kaynak olarak kullanılmaktadır. Aynı zamanda bilgi örgütler için yolgösterici bir unsurdur. Bilgi özellikle örgüt yönetiminde kritik bir öneme sahip olan kararlarınalınmasında etkili olmaktadır. Bilginin bir güç olması örgütler için büyük önem tasımaktadır.Ancak örgütlerin bilgiden istedigi ölçüde yararlanabilmesi için diger kaynaklar gibi bilginindesistematik olarak yönetilmesi gerekmektedir. Bu yüzden örgüt içindeki eksik bilgi bulunarakçalısanlar arasında paylasılmalıdır.Örgüt içinde bilginin paylasılması için çalısanlar arasında kültürel benzerliklerinolması gerekmektedir. Bu yüzden örgüt içinde çalısanların beyninde saklı olan bilginin açıgaçıkması saglanmaktadır. Açıga çıkan bu bilginin çalısanlar tarafından paylasılmasında örgütkültürünün etkisi fazladır. Kültürel olarak birbirine yakın olan çalısanlar bilgiyi rahatlıklapaylasarak örgütün diger örgütlerden avantajlı duruma geçmesini saglarlar. Bilgininpaylasılmasında kültürel olarak sadece çalısanlar arsındaki iliski degil, örgütte yer alanyönetimin, örgüt içindeki açıklıgın, örgütün deger ve normlarının, paylasım sonucundauygulanan ödül sisteminin etkisi bulunmaktadır. Bu çalısmada örgüt kültürü unsurlarının bilgipaylasımı üzerindeki etkileri incelenmistir.