The main purpose of this study was to examine job engagement?s relationship with thevariables of organizational trust, organizational commitment, and job involvement. Themeasurement of job engagement has been made by the most common measure of Schaufeli,Salanova, González- Romá & Bakker?s (2002b) Utrecht Engagement Scale (UWES).Moreover, Lodahl-Kejner?s (1965) ?Job Involvement Scale?, Buchanan?s (1972) ?Loyalty?scale, Hall, Schneider, & Nygren?s (1970) ?Identification? scale, and at last Doboval, Comish,Swindle & Gaster?s (1994) ?Trust Inventory Survey? have been used for the measurement ofthe other variables of the study. All of these measurements have been gathered together in a79 item survey and applied to 108 employees of one of the biggest public hospitals ofIstanbul. The results showed that organizational trust is positively related with organizationalcommitment. There are positive relationships between some factors of job engagement andorganizational commitment. Organizational commitment partially mediates the relationshipbetween organizational trust and job engagement. Finally, job involvement moderates therelationship between ?identification? factor of organizational commitment and ?vigor? factorof job engagement.

Bu çalışmada ?işe cezbolma? değişkeninin ?örgüte güven?, ?örgüte bağlılık? ve ?işeadanmışlık? değişkenleri ile arasındaki ilişkilerin incelenmesi amaçlanmaktadır. ?İşecezboma? literatürde sıklıkla kullanılan Schaufeli, Salanova, González- Romá & Bakker'ın(2002b) ?Utrecht Engagement Ölçeği? (UWES) ile ölçülmüştür. Bunun yanı sıra, çalışmanındiğer değişkenlerinin ölçümü için Lodahl-Kejner'in (1965) ?Job Involvement Scale? i;Buchanan'ın (1972) ?Loyalty?; Hall, Scheider, & Nygren'in (1970) ?Identification? ve sonolarak Doboval, Comish, Swindle & Gaster'ın (1994) ?Trust Inventory Survey? ikullanılmıştır. Tüm bu ölçeklerin soruları tek bir ankette birleştirilmiş ve toplam 79 soruolarak İstanbul'un en büyük kamu hastelerinden birindeki 108 çalışana uygulanmıştır. Eldeedilen sonuçlar, örgüte güven ile örgüte bağlılık arasında pozitif bir ilişki bulunduğunu ortayakoymuştur. İşe cezbolmanın bazı boyutları ile örgüte bağlılık arasında pozitif ilişkiler vardır.Örgüte bağlılığın, örgüte güven ve işe cezbolma arasında kısmi ara değişken işlevi gösterdiğigörülmüştür. Son olarak ise, işe adanmışlığın, örgüte bağlılığın ?özdeşleşme? boyutu ile işecezbolmanın ?canlılık? boyutu arasında şartlı değişken rolünü üstlendiği belirlenmiştir.