Organizations have recognized the importance of investing in the human factor inorder to fight in the competitive environment of the global World and to achieve its goals,organizations need to implement applications that will work effectively and efficiently.Rewarding is an important concept in increasing employee performance. It is alsoimportant that the rewards meet the expectations of the employees in achieving its purpose.The aim of this study is to demonstrate the effect of rewarding on the performance of X and Ygeneration employees, which constitute a large part of the employees in today's organizations.In the first part of the study, reward concept and its scope, in the second part, theconcept of generation, especially the X and Y generations, in the third part, the literaturestudies related to the role based performance done in Turkey and around the world arecomplied. Finally, 345 active employees were surveyed. The data obtained from the studywere analyzed by using SPSS21 program. Factor analysis, regression analysis, correlationanalysis and independent t-test were used to test the research hypotheses. The findings of thissurvey are also included in the fourth and last chapter.

Örgütler, küresel dünyanın getirdiği rekabet ortamında mücadele edebilmek içininsan faktörüne yatırım yapmanın önemini fark etmiş ve hedeflerine ulaşabilmek için insankaynağının etkin ve verimli bir şekilde çalışarak yüksek performans göstereceği uygulamalaraihtiyaç duymuştur.Ödüllendirme çalışan performansının artırılmasında önemli bir kavram olarakkarşımıza çıkmaktadır. Ödüllendirmenin amacına ulaşmasında çalışan beklentilerinikarşılaması da önemlidir. Bu doğrultuda çalışmanın amacı, ödüllendirmenin günümüzörgütlerinde çalışanların büyük bir bölümünü oluşturan X ve Y kuşağı çalışanlarınınperformansına etkisini ortaya koymaktır.Çalışmanın birinci bölümünde ödül kavramı ve kapsamı, ikinci bölümde X ve Ykuşağı başta olmak üzere kuşak kavramı, üçüncü bölümde ise role dayalı performanskavramına ilişkin dünyada ve Türkiye'de yapılan literatür çalışmaları derlenmiştir. Son olarakbu kapsamda 345 aktif çalışan ile anket yapılmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler SPSS21programı kullanılarak analize tabi tutulmuştur. Araştırma hipotezleri test edilmek için faktöranalizi, regresyon analizi, korelasyon analizi ve bağımsız t testi uygulanmıştır. Yapılan bu anket uygulaması sonucunda elde edilen bulgulara da dördüncü ve son bölümde yerverilmiştir.