The aim of this researching is determination of the effect of attitude of HR managerson protection function. In this direction, were reviewed the literature researching of HRmanagement functions, HR planning, recruitment, selection and placement, performanceevaluation, training and development, career planning and occupational health and safety.Subsequently, in the questionnaire created for the purpose of researching participated 186HR managers. To analyze the formed data was preferred İBM SPSS v23.0 (StatisticalPackage for Sciences) program. In the first step of the analysis were performed the analysisof trustworthiness and factors. As a result of factor analysis, it was seen that protectionfunction is grouped under six factors. These factors are occupational health and safety, toprotect employees from psychological harassment, to show determination to protectemployees from psychological harassment, to value employees, to act fairly and to showsensitivity to their problems, to prevent physical violence. There was conducted a correlationanalysis between these factors and was determined a positive intercourse betweendimensions.Key words: Human Resources, Health and Work Safety, Protection Function.

Bu çalışmanın amacı, işletmelerde çalışanları koruma işlevinin ne kadar yerinegetirildiğini belirlenmesidir. Bu doğrultuda insan kaynakları yönetiminin işlevleri olan, insankaynakları planlaması, personel bulma, seçme ve yerleştirme, performans değerlendirme,eğitim ve geliştirme, kariyer planlama ve işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemleri alma ile ilgililiteratür taraması gözden geçirilmiştir. Daha sonra araştırmanın amacı doğrultusundatasarlanan anket formu vasıtasıyla 186 insan kaynakları yöneticisi katılmıştır. Toplananverileri analiz etmek için IBM SPSS v23.0 (Statistical Package For Sciences) programı tercihedilmiştir. Analizin ilk aşamasında faktör analizi ve güvenirlik analizi yapılmıştır. Yapılanfaktör analizi sonucunda, koruma işlevinin altı faktör altında toplandığı görülmüştür. Sözkonusu faktörler işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemleri alma, çalışanları psikolojik tacizdenkorumak, çalışanları psikolojik tacizden koruma konusunda kararlılık göstermek, çalışanlaradeğer vermek, adil davranmak ve sorunlarına hassasiyet göstermek, fiziksel şiddetiönlemektir ve çalışanların endişelerini, iş yüklerini ve zaman baskısını dengeleme/azaltmaolarak belirlenmiştir. Faktörler arasında korelasyon analizi yapılmış ve boyutlar arasındapozitif yönlü ilişki tespit edilmiştir.Anahtar kelimeler: İnsan Kaynakları, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Koruma İşlevi.