Tez detayları

Aile hekimliği personelinin iş doyumu (İstanbul esenler ilçesi örneği) = The job satisfaction of family doctor employee (The example of Istanbul Esenler district)

Yazarlar:

Sungur, Tuba

Yayıncı:

Beykent Üniversitesi

Ana Başlıklar:

Tıp | Genel yönetim

Belge Tipi:

Tezler

Program Tipi:

Yüksek Lisans

Yayın Tarihi:

12/2015

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000102390

Anahtar sözcükler:

Aile Tıbbı

Özet

The purpose of this study is to define the properties of socio-demographicfactors that interfere with internal and external work satisfaction levels of healthworkers and their problems caused by the transaction from the old Community Clinicmodel to the Family Doctor Pilot Application under the 02.11.2011 dated 28103Family Doctor Law published in the Official Gazette and the 11.10.2011 dated 663numbered Statutory Decree. The study was performed with the contribution of 220health care system employees of 30 Family Health Centers in the Ġstanbul Esenlerdistrict after obtaining necessary approvals from Istanbul State Health Directorate.All 220 employees involved in the study were contacted but only 160 persons thathave responded to the study questionnaires were taken into consideration. 58 of thecontributing personnel were family doctors, 102 were family health center workers.Age ranges, marital statuses, education levels, cumulative work experience, roleappropriateness and Minnesota work satisfaction scale were taken into considerationto define the overall work satisfaction and factors that affects it. The result of thestudy shows the result of a better road map planning for a successful Family Doctormodel application by taking into consideration the model applicableness under.

Çalışmanın amacı eski sağlık ocağı sisteminden 02.11.2011 tarihli ve28103 sayılı Resmi Gazete‟de yayımlanan Aile Hekimliği Pilot UygulamasıHakkında Kanun `11.10.2011 tarihli ve 663 sayılı KHK` ile Aile Hekimliği Kanunuolarak yayınlanan Aile Hekimliği uygulamasına geçiş yapılması sonucundaçalışanların Aile Hekimliği Modeli sisteminde yaşadıkları sorunların iş doyumunaolan etkisi, aile hekimliğinde çalışan sağlık personelinin; genel iş doyum düzeyi, işdoyumunu belirleyen temel faktörleri, içsel ve dışsal iş doyum düzeyleri ve bunlarlaetkileşen sosyo-demografik özellikleri belirlemektir. Çalışmada İstanbul İl SağlıkMüdürlüğünden gerekli izinler alınarak İstanbul Esenler İlçesinde bulunan 30 AileHekimliği merkezinde çalışan 220 sağlık personeli üzerinde anket çalışmasıyapılmıştır. Örneklem gurubunda yer alan tüm sağlık personeline ulaşılmış, toplam220 anket formundan 160 tanesinin geri dönmesi sebebiyle 160 kişinin anketlerideğerlendirmeye alınmıştır. Ankete katılan kişilerin 58‟i aile hekimi, 102 si ise ailesağlığı elemanı olup katılan personelin yaş aralıkları, medeni durumları, eğitimdurumları, mesleğindeki toplam çalışma süresi, mesleğin uygunluğu ve Minnesota işdoyum ölçeği kullanılarak aile hekimliğindeki genel iş doyumu ve buna etki edenfaktörler incelenmiştir. Anket çalışması incelemesi sonucunda Aile Hekimliğimodelinin Türkiye şartlarında ne derece uygulanabildiği, verimliliğinin çalışanlaraçısından etkisi göz önünde bulundurularak modelin başarılı bir şekildeuygulanabilmesi için izlenmesi gereken yolun daha iyi planlanması sonucuçıkarılmıştır.

Tez detayları

Aile hekimliği personelinin iş doyumu (İstanbul esenler ilçesi örneği) = The job satisfaction of family doctor employee (The example of Istanbul Esenler district)

Yazarlar: Sungur, Tuba

Yayıncı: Beykent Üniversitesi

Ana Başlıklar: Tıp | Genel yönetim

Belge Tipi: Tezler

Program Tipi: Yüksek Lisans

Yayın Tarihi: 12/2015

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000102390