Çalışma Yaşamının Kalitesinin Örgütsel Bağlılık Düzeyi Üzerine Etkisi:Bir Eğitim Araştırma Hastanesi Örneği

Gülnur GÜL; Pınar BOL; Nesile SELÇUK; Doç.dr.ahmet Emin ERBAYCU

Makale detayları

Çalışma Yaşamının Kalitesinin Örgütsel Bağlılık Düzeyi Üzerine Etkisi:Bir Eğitim Araştırma Hastanesi Örneği

Yazarlar:

Gülnur GÜL | Pınar BOL | Nesile SELÇUK | Doç.dr.ahmet Emin ERBAYCU

Yayıncı:

Şenol BAŞTÜRK

Dergi:

ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 2014 Vol.16 Issue 4, pp.14-30

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2014

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000823810

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2148-9874

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

It is known that the main factor in health institutions is human factor to reach the aim of health service in quality and to maintain continuance. In the study, it was assessed that how health worker in institution perceive the quality of work life and organizational commitment. The relation between the quality of work life and organizational commitment was also searched. A survey was performed by face to face method to the health staff working in the hospital. We could give survey to 400 worker of totally 657 and 315 of them were answered the survey. The structural validity and reliability were analyzed. When the effect of the quality of work life on organizational commitment level was assessed; it was observed that, the quality of work life confirmed the variant of “normative commitment” and “emotional commitment” by 31 percent and the variant of “commitment of continuance” by 2 percent. There was a positively high effect of the quality of work life on emotional and normative commitment variants. It was found that age, occupation and unit of hospital were efficacious on perception of the quality of work life and organizational commitment. The quality of work life is significantly efficacious in occuring organizational commitment. Because of this effect, it will be more suitable that the staff management start improvements firstly with activities increasing the quality of work life.

 

Sağlık kurumlarında kaliteli hizmet  sunumu hedefinin gerçekleştirmesi ve sürekliliğinin sağlanmasında en önemli  etkenin insan faktörü olduğu bilinmektedir. Çalışmada sağlık kurumunda  çalışanların çalışma yaşam kalitelerini nasıl algıladıkları ve örgütsel  bağlılıkları değerlendirilmiştir. Ayrıca çalışma yaşam kaliteleri ile örgütsel  bağlılıkları arasındaki ilişki incelenmiştir.    Hastanede çalışan sağlık personellerine yüz  yüze anket yöntemi uygulanmıştır. 657 çalışanın 400’üne ulaşılarak anket  verilmiş, anketlerin 315 tanesi cevaplanmıştır. Anketin yapısal geçerliliği ve güvenilirliği  değerlendirilmiştir.    Çalışma yaşam kalitesinin örgütsel  bağlılık üzerindeki etkisi incelendiğinde, çalışma yaşam kalitesinin “normatif  bağlılık” ve “duygusal bağlılık” değişkenini %31 oranında açıkladığı,  “devamlılık bağlılığı” değişkenini %2 oranında açıkladığı belirlenmiştir. Çalışma  yaşam kalitesinin duygusal ve normatif bağlılık değişkeni üzerinde pozitif  yönde yüksek oranda etkisi tespit edilmiştir. Yaş, meslek ve çalışılan birimin çalışma  yaşam kalitesi ve örgütsel bağlılık algısında etkili olduğu görülmektedir.    Çalışma yaşam kalitesi, örgütsel  bağlılığın oluşmasında önemli ölçüde etkilidir. Bu etki nedeniyle,  yöneticilerin ilk olarak iyileştirme çalışmalarına, çalışma yaşam kalitesini  arttırıcı faaliyetlerle başlamaları daha doğru olacaktır.

Makale detayları

Çalışma Yaşamının Kalitesinin Örgütsel Bağlılık Düzeyi Üzerine Etkisi:Bir Eğitim Araştırma Hastanesi Örneği

Yazarlar:

Gülnur GÜL | Pınar BOL | Nesile SELÇUK | Doç.dr.ahmet Emin ERBAYCU

Yayıncı:

Şenol BAŞTÜRK

Dergi:

ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 2014 Vol.16 Issue 4, pp.14-30

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2014

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000823810

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2148-9874

Çalışma yaşam kalitesi

örgütsel bağlılık

hastane

hemşire

yönetim

Sayı

Makale detayları

Çalışma Yaşamının Kalitesinin Örgütsel Bağlılık Düzeyi Üzerine Etkisi:Bir Eğitim Araştırma Hastanesi Örneği

Yazarlar: Gülnur GÜL | Pınar BOL | Nesile SELÇUK | Doç.dr.ahmet Emin ERBAYCU

Yayıncı: Şenol BAŞTÜRK

Dergi: ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 2014 Vol.16 Issue 4, pp.14-30

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 11/2014

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000823810

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 2148-9874

Çalışma yaşam kalitesi

örgütsel bağlılık

hastane

hemşire

yönetim

Sayı

Yazarlar:

Gülnur GÜL | Pınar BOL | Nesile SELÇUK | Doç.dr.ahmet Emin ERBAYCU

Yayıncı:

Şenol BAŞTÜRK

Dergi:

ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 2014 Vol.16 Issue 4, pp.14-30

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2014

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000823810

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2148-9874