PERSONNEL SELECTION IN THE SOFTWARE INDUSTRY BY USING ENTROPY-BASED EDAS AND CODAS METHODS

Yusuf ERSOY

doi:https://doi.org/10.46236/jovosst.960354

Makale detayları

PERSONNEL SELECTION IN THE SOFTWARE INDUSTRY BY USING ENTROPY-BASED EDAS AND CODAS METHODS

Yazarlar:

Yusuf ERSOY

Yayıncı:

Isparta University of Applied Sciences

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Türkiye Mesleki ve Sosyal Bilimler Dergisi 2021 Issue 6, pp.36-49

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

9/2021

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000711602

Sıklık:

Üç Yıllık

pISSN:

2687-3478

DOI:

https://doi.org/10.46236/jovosst.960354

Özet:

 

In the global competitive environment, products and services produced in the software industry play a very important role in making businesses more efficient. This situation causes the demand for software industry products and services to increase rapidly. The software industry's ability to serve all businesses regardless of the sector has increased its product range. Especially as the software industry has become open-source code, programming languages have rapidly diversified. This variation has revealed the need for personnel with different qualifications for the software industry. The personnel selection is a complex decision-making process in which multiple criteria and alternatives must be considered simultaneously. This study, it was aimed to select the most suitable software personnel required for a company in the software and consultancy sector using entropy-based EDAS and CODAS methods. In the study, 6 alternative personnel candidates were evaluated according to 6 criteria. The Entropy method was used to determine the weights of the criteria. Criteria weights obtained by the Entropy method were used in EDAS and CODAS methods. The best alternative was identified by comparing the results of EDAS and CODAS methods.

 

Küresel rekabet ortamında yazılım sektöründe üretilen ürün ve hizmetler işletmelerin daha verimli hale getirilmesinde çok önemli bir rol oynamaktadır. Bu durum yazılım sektörü ürün ve hizmetlerine olan talebin hızla artmasına neden olmaktadır. Yazılım sektörünün sektör gözetmeksizin tüm işletmelere hizmet verebilmesi ürün yelpazesini artırmıştır. Özellikle yazılım sektörünün açık kaynak kodlu hale gelmesiyle programlama dilleri hızla çeşitlenmiştir. Bu çeşitlilik, yazılım sektörü için farklı niteliklere sahip personel ihtiyacını ortaya çıkarmıştır. Personel seçimi, birden fazla kriter ve alternatifin aynı anda dikkate alınması gereken karmaşık bir karar verme sürecidir. Bu çalışmada, yazılım ve danışmanlık sektöründe faaliyet gösteren bir firma için gerekli olan en uygun yazılım personelinin Entropi tabanlı EDAS ve CODAS yöntemleri kullanılarak seçilmesi amaçlanmıştır. Çalışmada 6 alternatif personel aday 6 kritere göre değerlendirilmiştir. Kriterlerin ağırlıklarının belirlenmesinde Entropi yöntemi kullanılmıştır. EDAS ve CODAS yöntemlerinde Entropi yöntemiyle elde edilen kriter ağırlıkları kullanılmıştır. EDAS ve CODAS yöntemlerinin sonuçları karşılaştırılarak en iyi alternatif belirlenmiştir.

Makale detayları

PERSONNEL SELECTION IN THE SOFTWARE INDUSTRY BY USING ENTROPY-BASED EDAS AND CODAS METHODS

Yazarlar: Yusuf ERSOY

Yayıncı: Isparta University of Applied Sciences

Ana Başlıklar: Yönetim

Dergi: Türkiye Mesleki ve Sosyal Bilimler Dergisi 2021 Issue 6, pp.36-49

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 9/2021

Belge Dili: İngilizce

Document ID (Org No.): 2000711602

Sıklık: Üç Yıllık

pISSN: 2687-3478

DOI: https://doi.org/10.46236/jovosst.960354

Sayı

Yazarlar:

Yusuf ERSOY

Yayıncı:

Isparta University of Applied Sciences

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Türkiye Mesleki ve Sosyal Bilimler Dergisi 2021 Issue 6, pp.36-49

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

9/2021

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000711602

Sıklık:

Üç Yıllık

pISSN:

2687-3478

DOI:

https://doi.org/10.46236/jovosst.960354