The Effect of Ethical Climate on Job Satisfaction within the Context of Organizational Trust: A  Research in Banking Sector

Yunus ZENGİN

doi:https://doi.org/10.26466/opus.578467

Makale detayları

The Effect of Ethical Climate on Job Satisfaction within the Context of Organizational Trust: A Research in Banking Sector

Yazarlar:

Yunus ZENGİN

Yayıncı:

İdeal Kent Yayınları

Ana Başlıklar:

Sosyal Bilimler

Dergi:

OPUS International Journal of Society Researches 2019 Vol.13 Issue 19, pp.1472-1501

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

9/2019

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000545802

Sıklık:

İki Aylık

eISSN:

2791-9862

DOI:

https://doi.org/10.26466/opus.578467

Özet:

 


The main objective of
this study is to examine the intermediary role of organizational trust in the
relation between the ethical climate level applied and the employees' job
satisfaction. In this study with this aim, the sample comprises of 187 staff
members who work in public banks, private banks and participation banks
operating in Kars and its districts. In the study, where convenience sampling
method was used, the data was obtained with the questionnaire technique, which
comprises questions including demographics, ethical climate, job satisfaction
and organizational trust. The data obtained were analyzed with SPSS and AMOS
programs. Hypotheses were formed in the light of studies done regarding the
variables in national and international literature and were tested with
correlation and multiple regression analyses. Sobel test was utilized in
determining the mediation role, and the results were interpreted accordingly. Sobel
test was used to determine the mediation role and the results were interpreted
accordingly. The results obtained from the analyzes showed a low level of
relationship between ethical climate and organizational trust. In addition,
while there is a moderate and positive relationship between ethical climate and
job satisfaction, internal satisfaction and external satisfaction from
sub-dimensions are positively correlated with low level, organizational trust
plays a full mediating role in the relationship between ethical climate and job
satisfaction.

.

 

Bu çalışmanın temel
amacı örgütlerde uygulanan etik iklim düzeyi ile çalışanların iş doyumu
arasındaki ilişkide örgütsel güvenin aracı rolünü incelemektir. Bu amaçla ele
alınan bu çalışmada, örneklem olarak Kars ve ilçelerinde faaliyette bulunan
kamu, özel ve katılım bankalarında çalışan 187 personeli kapsamaktadır. Kolayda
örneklem yönteminin kullanıldığı çalışmada veriler demografik, etik iklim, iş
doyumu ve örgütsel güveni içeren soruların yer aldığı anket tekniğiyle elde
edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS ve AMOS programları ile analiz edilmiştir.
Ulusal ve uluslararası literatürde değişkenlere yönelik olarak yapılmış
çalışmalar ışığında hipotezler oluşturularak korelasyon ve çoklu regresyon
analizleri ile test edilmiştir. Aracılık rolünün tespit edilmesinde Sobel
testinden yararlanılmış ve sonuçlar bu doğrultuda yorumlanmıştır. Analizler
neticesinde elde edilen bulgularda etik iklim ile örgütsel güven arasında düşük
düzeyde bir ilişki görülmüştür. Ayrıca etik iklim ile iş doyumu arasında orta
düzeyde ve pozitif yönlü, alt boyutlardan içsel doyum ve dışsal doyum ile düşük
düzeyde pozitif yönlü bir ilişki söz konusu iken,  etik iklim iş doyumu ilişkisinde örgütsel
güvenin tam aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir. .

Makale detayları

The Effect of Ethical Climate on Job Satisfaction within the Context of Organizational Trust: A Research in Banking Sector

Yazarlar: Yunus ZENGİN

Yayıncı: İdeal Kent Yayınları

Ana Başlıklar: Sosyal Bilimler

Dergi: OPUS International Journal of Society Researches 2019 Vol.13 Issue 19, pp.1472-1501

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 9/2019

Belge Dili: İngilizce

Document ID (Org No.): 2000545802

Sıklık: İki Aylık

eISSN: 2791-9862

DOI: https://doi.org/10.26466/opus.578467

Sayı

Yazarlar:

Yunus ZENGİN

Yayıncı:

İdeal Kent Yayınları

Ana Başlıklar:

Sosyal Bilimler

Dergi:

OPUS International Journal of Society Researches 2019 Vol.13 Issue 19, pp.1472-1501

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

9/2019

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000545802

Sıklık:

İki Aylık

eISSN:

2791-9862

DOI:

https://doi.org/10.26466/opus.578467