Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Çalışanların Verimliliği Üzerindeki Etkisi İspark A.Ş. Örneği

Harun CEYLAN

Makale detayları

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Çalışanların Verimliliği Üzerindeki Etkisi İspark A.Ş. Örneği

Yazarlar:

Harun CEYLAN

Yayıncı:

Istanbul Aydin University

Dergi:

Journal of Anadolu Bil Vocational School of Higher Education 2016 Issue 43, pp.0-0

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000666679

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2148-9998

pISSN:

1306-3375

Özet:

 

Businesses aim at transferring from a structure which they try to form  in their selves with the policies of human resources management to  another structure which is open to change and thinking strategically  with a vision and forming the strategies of human resources policies.  This thesis has studied the effect of strategic of human resource  management practices on employee productivity. Within this  framework, in the first part of the study it is described as strategy,  strategic management, and human resource management and  strategic of human resource management.  The overall objective of this study is to determine the impact on  employee productivity on strategic of human resources.It is described  as a theoretical on employee productivity of strategic human resource.

 

İşletmeler uyguladıkları insan kaynakları yönetimi politikaları ile  kendi içerisinde oluşturmaya çalıştığı bir yapıdan; işletme açısından  önem az eden stratejik insan kaynakları yönetimi politikalarını  oluşturarak yeni bir düşünce ile, vizyon çerçevesinde stratejik düşünen  ve değişime açık bir yapıya geçişi hedeflemektedir.    Bu tez çalışmasında stratejik insan kaynakları yönetimi  uygulamalarının çalışanların verimliliğine etkisi incelenmiştir. Bu  çerçevede, çalışmanın bölümlerinde strateji, stratejik yönetim, insan  kaynakları yönetimi ve stratejik insan kaynakları yönetimi  açıklanmıştır.  Bu araştırmanın genel amacı, stratejik insan kaynakları  uygulamalarının çalışanların verimliliğine etkisini ortaya  koymaktır.Stratejik insan kaynakları yönetiminin çalışan verimliliği  üzerine etkisi teorik olarak açıklanmıştır.

Makale detayları

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Çalışanların Verimliliği Üzerindeki Etkisi İspark A.Ş. Örneği

Yazarlar: Harun CEYLAN

Yayıncı: Istanbul Aydin University

Dergi: Journal of Anadolu Bil Vocational School of Higher Education 2016 Issue 43, pp.0-0

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 6/2016

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000666679

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 2148-9998

pISSN: 1306-3375

Sayı

Yazarlar:

Harun CEYLAN

Yayıncı:

Istanbul Aydin University

Dergi:

Journal of Anadolu Bil Vocational School of Higher Education 2016 Issue 43, pp.0-0

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000666679

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2148-9998

pISSN:

1306-3375