VARDİYALI ÇALIŞMA VE ALGILANAN ÇALIŞMA ORTAMININ HEMŞİRELERİN RUH SAĞLIĞI DURUMLARI ÜZERİNE ETKİSİ

Merve TARHAN; Levent DALAR

Makale detayları

VARDİYALI ÇALIŞMA VE ALGILANAN ÇALIŞMA ORTAMININ HEMŞİRELERİN RUH SAĞLIĞI DURUMLARI ÜZERİNE ETKİSİ

Yazarlar:

Merve TARHAN | Levent DALAR

Yayıncı:

Gazi University

Dergi:

Gazi Sağlık Bilimleri Dergisi 2016 Vol.1 Issue 2, pp.25-39

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000426321

pISSN:

2548-0383

Özet:

 


Tıbbi hata oranlarını, şiddet olaylarını ve iş kazalarını etkilemesi nedeniyle hemşirelerin ruh sağlığı durumları,  yönetici hemşirelerin dikkatini gerektiren önemli konulardan biridir. Bu düşünceden yola çıkılarak yapılan araştırmada, hemşirelerin vardiyalı çalışmalarının ve çalışma ortamı algılarının ruh sağlığı durumları üzerine etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Tanımlayıcı-kesitsel nitelikteki araştırma, bir eğitim araştırma hastanesinde çalışan 144 hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Kişisel Bilgi Formu, Çalışma Ortamı Ölçeği (ÇOÖ) ve Genel Sağlık Anketi-28 (GSA-28)’den oluşan anket formu ile veriler toplanmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı testler, ki-kare testi, Pearson korelasyon analizi ve ikili lojistik regresyon analizi kullanılmıştır. Hemşirelerin yarısından fazlasının ruh sağlığı açısından riskli grupta olduğu görülmüştür (%54,9). GSA-28 ile ÇOÖ arasında orta derecede negatif ilişki saptanmıştır (r=0,545; p<0,01). Dönüşümlü vardiyada çalışan hemşirelerin, iş doyumu alt boyutuna yönelik algıları istatistiksel olarak anlamlı derecede yüksek bulunmuştur (p<0,01). Son 12 aydaki nöbet sayısı 51-100 arasında olan hemşirelerin 4,5 kat daha fazla riskli grupta bulunduğu görülmüştür (p<0,05). Hemşirelerin kurum kalite yönetimi, personel korkuları ve mesleki ilişkiler alt boyutlarına yönelik aldıkları puanlar arttıkça normal grupta bulunma olasılıklarının yaklaşık 0,8 kat arttığı saptanmıştır (p<0,05). Araştırmanın bulguları, dönüşümlü vardiyada çalışan ve kurum kalite yönetimini, personel korkularını ve mesleki ilişkileri daha olumsuz algılayan hemşirelerde ruh sağlığı sorunlarının görülme sıklığının daha yüksek olduğunu göstermektedir. Hemşirelerde görülen ruh sağlığı sorunlarının azaltılmasında, kurumda belli aralıklarla değişen gece ve gündüz vardiya sistemlerinin tercih edilmesi ve psikolojik ve sosyal koşulların iyileştirilmesi etkili olabilir.

Anahtar Kelimeler: çalışma ortamı algısı, hemşirelik, ruh sağlığı, vardiyalı çalışma 

.

Makale detayları

VARDİYALI ÇALIŞMA VE ALGILANAN ÇALIŞMA ORTAMININ HEMŞİRELERİN RUH SAĞLIĞI DURUMLARI ÜZERİNE ETKİSİ

Yazarlar: Merve TARHAN | Levent DALAR

Yayıncı: Gazi University

Dergi: Gazi Sağlık Bilimleri Dergisi 2016 Vol.1 Issue 2, pp.25-39

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 11/2016

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000426321

pISSN: 2548-0383

Sayı

Yazarlar:

Merve TARHAN | Levent DALAR

Yayıncı:

Gazi University

Dergi:

Gazi Sağlık Bilimleri Dergisi 2016 Vol.1 Issue 2, pp.25-39

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000426321

pISSN:

2548-0383