The Effect of Healthcare Employees' Job Crafting Levels on Work Autonomy and Work Engagement

Feyza Şenay Ulaş; Özgür Uğurluoğlu

Makale detayları

The Effect of Healthcare Employees' Job Crafting Levels on Work Autonomy and Work Engagement

Yazarlar:

Feyza Şenay Ulaş | Özgür Uğurluoğlu

Yayıncı:

Anadolu University

Ana Başlıklar:

Hastane İşletmeciliği

Dergi:

Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Vol.24 Issue 2, pp.663-688

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2024

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001320654

pISSN:

2667-8683

Anahtar kelimeler:

Özet:

 In this study, it is aimed to investigate whether the levels of job crafting, work autonomy, and work engagement of healthcare workers are influenced by their job design levels, starting from involving them in decision-making and tasks to providing suitable working environments. Research data were collected through surveys from physicians, nurses, administrative staff, and other healthcare personnel working in a private hospital in Ankara. Healthcare workers were selected through convenience sampling, reaching 306 participants. After conducting the regression analysis reveal that healthcare workers levels of job crafting, work engagement, and work autonomy are above moderate levels. Analyzing the data indicates that increasing structural job resources and challenging job demands, as sub-dimensions of job crafting, positively influence work engagement levels. Additionally, it is found that an increase in challenging job demands, as a sub-dimension of job crafting, positively affects work autonomy.

 In this study, it is aimed to investigate whether the levels of job crafting, work autonomy, and work engagement of healthcare workers are influenced by their job design levels, starting from involving them in decision-making and tasks to providing suitable working environments. Research data were collected through surveys from physicians, nurses, administrative staff, and other healthcare personnel working in a private hospital in Ankara. Healthcare workers were selected through convenience sampling, reaching 306 participants. After conducting the regression analysis reveal that healthcare workers levels of job crafting, work engagement, and work autonomy are above moderate levels. Analyzing the data indicates that increasing structural job resources and challenging job demands, as sub-dimensions of job crafting, positively influence work engagement levels. Additionally, it is found that an increase in challenging job demands, as a sub-dimension of job crafting, positively affects work autonomy.

 In this study, it is aimed to investigate whether the levels of job crafting, work autonomy, and work engagement of healthcare workers are influenced by their job design levels, starting from involving them in decision-making and tasks to providing suitable working environments. Research data were collected through surveys from physicians, nurses, administrative staff, and other healthcare personnel working in a private hospital in Ankara. Healthcare workers were selected through convenience sampling, reaching 306 participants. After conducting the regression analysis reveal that healthcare workers levels of job crafting, work engagement, and work autonomy are above moderate levels. Analyzing the data indicates that increasing structural job resources and challenging job demands, as sub-dimensions of job crafting, positively influence work engagement levels. Additionally, it is found that an increase in challenging job demands, as a sub-dimension of job crafting, positively affects work autonomy.

 Bu çalışma ile sağlık çalışanlarının karar alma ve görevlere dahil etmekten başlayarak uygun bir çalışma ortamlarının sağlanması amacıyla ulusal düzeyde daha önce ele alınmayan ve sağlık yönetimi literatüründe ele alınması gereken sağlık çalışanlarının iş biçimlendirme düzeylerinin, iş özerkliği ve işe tutulma değişkenleri üzerinde etkili olup olmadığının araştırılması amaçlanmaktadır. Araştırma verileri Ankarada faaliyet gösteren özel bir hastanede görev yapan hekim, hemşire, idari personel ve diğer sağlık personelinden anket yöntemiyle toplanmıştır. Bu çalışmada sağlık çalışanları kolayda örnekleme yoluyla seçilmiş olup, 306 sağlık çalışanına ulaşılmıştır. Bu araştırmanın sonucunda sağlık çalışanlarının iş biçimlendirme, işe tutulma ve iş özerkliği düzeylerinin orta seviyenin üzerinde olduğu anlaşılmıştır. Yapılan regresyon analizi sonucunda iş biçimlendirme alt boyutlarından yapısal iş kaynaklarını ve zorlayıcı iş taleplerini artırmanın işe tutulma düzeyini olumlu yönde etkilediği bulunmuştur. Bunun yanında iş biçimlendirme alt boyutlarından zorlayıcı iş taleplerinin artmasının iş özerkliği üzerinde de olumlu yönde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Makale detayları

The Effect of Healthcare Employees' Job Crafting Levels on Work Autonomy and Work Engagement

Yazarlar:

Feyza Şenay Ulaş | Özgür Uğurluoğlu

Yayıncı:

Anadolu University

Ana Başlıklar:

Hastane İşletmeciliği

Dergi:

Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Vol.24 Issue 2, pp.663-688

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2024

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001320654

pISSN:

2667-8683

Job Crafting

Work Autonomy

Work Engagement

Private Hospitalİş Biçimlendirme

İş Özerkliği

İşe Tutulma

Özel Hastane

Sayı

Makale detayları

Yazarlar: Feyza Şenay Ulaş | Özgür Uğurluoğlu

Yayıncı: Anadolu University

Ana Başlıklar: Hastane İşletmeciliği

Dergi: Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Vol.24 Issue 2, pp.663-688

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 6/2024

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2001320654

pISSN: 2667-8683

Sayı

Yazarlar:

Feyza Şenay Ulaş | Özgür Uğurluoğlu

Yayıncı:

Anadolu University

Ana Başlıklar:

Hastane İşletmeciliği

Dergi:

Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Vol.24 Issue 2, pp.663-688

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2024

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001320654

pISSN:

2667-8683