Yüksek Yargı Kararları Işığında İşletme Yönetiminde Nepotizm,  Favoritizm ve Kronizm Davranışlarının Hukuki Boyutları

Fatih KARCIOĞLU; Ceyhun SERÇEMELİ

Makale detayları

Yüksek Yargı Kararları Işığında İşletme Yönetiminde Nepotizm, Favoritizm ve Kronizm Davranışlarının Hukuki Boyutları

Yazarlar:

Fatih KARCIOĞLU | Ceyhun SERÇEMELİ

Yayıncı:

Ankara Bilim University

Dergi:

Researcher 2019 Vol.7 Issue 4, pp.124-131

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000798506

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2717-9494

pISSN:

2717-9494

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

The concepts of rights and justice which are among the concepts that societies have always sought is very important to ensure social order. Neglecting the concepts of rights and justice, which are among the indispensables of working life, also can bring many problems. Among the problems that may occur in working life are nepotism, favoritism and cronyism behaviors. The importance of merit and equality in working life is emphasized in the literature. Such negligence and favoritism can negatively affect the performance of the employees and this may cause the employees to quit their jobs. The concepts of nepotism, favoritism and cronyism are also concepts in the literature as various types of preferential treatment. These concepts can cause not only social and economic aspects but also some legal problems. The aim of this study is to investigate the legal aspects of behaviors related to nepotism, favoritism and cronyism in business management and to emphasize the importance of the issue in the light of The High Court Decisions. Within the scope of the study, firstly the concepts of nepotism, favoritism and cronyism will be explained and then the legal dimensions of the subject will be evaluated in the light of The High Court Decisions.

 

Günümüzde ve geçmişte toplumların daima aradıkları ve tam olarak uygulanması için çaba gösterdikleri kavramlar arasında yer alan hak ve adalet kavramları, toplumsal düzenin sağlanması açısından büyük önem arz etmektedir. Çalışma hayatının da vazgeçilmezleri arasında yer alan hak ve adalet kavramlarının ihmal edilmesi, birçok problemi beraberinde getirebilmektedir. Çalışma hayatında ortaya çıkabilen bu problemler arasında nepotizm, favorizm ve kronizme ilişkin davranışlar da yer almaktadır. Çalışma hayatında liyakatin ve eşitliğin önemi literatürdeki çalışmalarda sıklıkla vurgulanmaktadır. Öyle ki bu hususta meydana gelen ihmal ve kayırmacı davranışlar, işletmede çalışanların performansını olumsuz yönde etkileyebilmekte, bu durum çalışanların işten ayrılmasına dahi sebebiyet verebilmektedir. Nepotizm, favorizm ve kronizm kavramları da söz konusu kayırmacı davranışların çeşitli görünümleri olarak literatürde yer alan kavramlardır. Söz konusu kavramlar yalnızca sosyal ve ekonomik yönleriyle değil hukuki açıdan da bir takım problemlere sebep olabilmektedir. Bu çalışmanın amacı işletme yönetiminde nepotizm, favorizm ve kronizme yönelik davranışların hukuki boyutlarının araştırılması ve Yüksek Yargı Kararları ışığında konunun öneminin vurgulanmasıdır. Çalışma kapsamında öncelikle nepotizm, favorizm ve kronizm kavramları açıklanacak, ardından Yüksek Yargı Kararları ışığında konunun hukuki boyutları üzerine değerlendirmelerde bulunulacaktır.

Makale detayları

Yüksek Yargı Kararları Işığında İşletme Yönetiminde Nepotizm, Favoritizm ve Kronizm Davranışlarının Hukuki Boyutları

Yazarlar:

Fatih KARCIOĞLU | Ceyhun SERÇEMELİ

Yayıncı:

Ankara Bilim University

Dergi:

Researcher 2019 Vol.7 Issue 4, pp.124-131

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000798506

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2717-9494

pISSN:

2717-9494

Nepotizm

Favorizm

Kronizm

Çalışma Hayatı

Hukuk

Sayı

Makale detayları

Yüksek Yargı Kararları Işığında İşletme Yönetiminde Nepotizm, Favoritizm ve Kronizm Davranışlarının Hukuki Boyutları

Yazarlar: Fatih KARCIOĞLU | Ceyhun SERÇEMELİ

Yayıncı: Ankara Bilim University

Dergi: Researcher 2019 Vol.7 Issue 4, pp.124-131

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000798506

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2717-9494

pISSN: 2717-9494

Nepotizm

Favorizm

Kronizm

Çalışma Hayatı

Hukuk

Sayı

Yazarlar:

Fatih KARCIOĞLU | Ceyhun SERÇEMELİ

Yayıncı:

Ankara Bilim University

Dergi:

Researcher 2019 Vol.7 Issue 4, pp.124-131

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000798506

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2717-9494

pISSN:

2717-9494