Üçüncü Basamak Bir Üniversite Hastanesinde Asistan ve Uzman Doktorların İş Doyumu ve Motivasyonunu Etkileyen Faktörler

Serkan GÖKASLAN; Nazmi KANAD

Makale detayları

Üçüncü Basamak Bir Üniversite Hastanesinde Asistan ve Uzman Doktorların İş Doyumu ve Motivasyonunu Etkileyen Faktörler

Yazarlar:

Serkan GÖKASLAN | Nazmi KANAD

Yayıncı:

Afyonkarahisar Sağlık Bilimleri Üniversitesi

Ana Başlıklar:

Hastalıklar

Dergi:

Kocatepe Medical Journal 2020 Vol.21 Issue 1, pp.92-97

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2020

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000532267

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2149-7869

Özet:

 


OBJECTIVE: Job satisfaction is an important factor that improve the efficiency of health workers. Job satisfaction and motivation have a positive relationship with regard to the quality and effectiveness of the service. Doctors can be affected by many parameters such as individual characteristics, problems in work environment, etc. This study was aimed to investigate and determine the job satisfaction of doctors and the affecting factors.MATERIAL AND METHODS: Eighty asistant doctors and 26 specialists was enrolled to the study who work in Afyonkarahisar Health Sciences University Hospital. The demographic characteristics was obtained and the level of job satisfaction was calculated by Minnesota Job Satisfaction Scale.RESULTS: There was a relationship between general satisfaction score of the participants with age (p = 0.001, r = 0.031), professional year (p = 0.031, r = 0.020), suggesting to be a physician to relatives (p = 0.001, r = 0.45), willingness for child to become a physician (p = 0.001, r = 0.44), occupational commitment (p <0.001, r = 0.43) and whether the job is suitable for the person.CONCLUSIONS: Consequently, we observed that improving the working conditions and the economic motivation have an important place on the job satisfaction of the physicians.

.

 


 İş doyumu, sağlık çalışanlarının iş verimini
arttıran önemli faktörlerin başında gelmektedir. İş doyumu ve motivasyonu ile yapılan
hizmetin kalitesi ve etkinliği arasında pozitif bir ilişki vardır. Doktorların
iş doyum düzeyleri; kişilik karakteri, çalışma ortamında yaşanan sıkıntılar  gibi pek çok parametreden etkilenmektedir. Araştırma doktorların iş doyumu ve
iş doyumunu etkileyen faktörleri tanımlamak ve araştırmak amacıyla planlandı. Araştırmaya Afyonkarahisar Sağlık
Bilimleri Üniversitesi Hastanesi’nde çalışan 80 asistan doktor ve 26 uzman
doktor alındı. Doktorların demografik özellikleri kayıt edildi ve iş tatmin
düzeyleri Minnesota İş Tatmin Ölçeği  kullanılarak hesaplandı. Veriler arasındaki
ilişkiye kategorik veriler için Pearson chi-square, sayısal veriler için
Pearson korelasyon analizi ile bakıldı.
Asistanların ve uzmanların iş tatmini puan ortalaması sırasıyla 3,19 ve 3,53
olduğu saptandı.


Çalışma sonucunda, hekimlerin iş tatminleri üzerinde çalışma
şartlarının iyileştirilmesinin ve ekonomik olarak motivasyonlarının
artırılmasının önemli yer tuttuğu gözlenmiştir.


.

Makale detayları

Üçüncü Basamak Bir Üniversite Hastanesinde Asistan ve Uzman Doktorların İş Doyumu ve Motivasyonunu Etkileyen Faktörler

Yazarlar: Serkan GÖKASLAN | Nazmi KANAD

Yayıncı: Afyonkarahisar Sağlık Bilimleri Üniversitesi

Ana Başlıklar: Hastalıklar

Dergi: Kocatepe Medical Journal 2020 Vol.21 Issue 1, pp.92-97

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 3/2020

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000532267

Sıklık: Aylık

eISSN: 2149-7869

Sayı

Yazarlar:

Serkan GÖKASLAN | Nazmi KANAD

Yayıncı:

Afyonkarahisar Sağlık Bilimleri Üniversitesi

Ana Başlıklar:

Hastalıklar

Dergi:

Kocatepe Medical Journal 2020 Vol.21 Issue 1, pp.92-97

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2020

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000532267

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2149-7869