ULUSLARARASI ŞİRKETLERDE ÜST DÜZEY YÖNETİCİ SAĞLAMA POLİTİKALARI TÜRKİYE’DE FAALİYET GÖSTEREN 150 ŞİRKET ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Şaban Esen; Nadide Gürson

Makale detayları

ULUSLARARASI ŞİRKETLERDE ÜST DÜZEY YÖNETİCİ SAĞLAMA POLİTİKALARI TÜRKİYE’DE FAALİYET GÖSTEREN 150 ŞİRKET ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar:

Şaban Esen | Nadide Gürson

Yayıncı:

Bartin University

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

JOMELIPS - Journal of Management Economics Literature Islamic and Political Sciences 2016 Vol.1 Issue 1, pp.105-112

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000642963

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2547-9512

Özet:

 


The purpose of this study, the human resources
policies to ensure that senior executives in international companies
(ethnocentrism, polycentrism, geosentrizm and regiocentrism) which has been
operating in Turkey for international companies in order to determine their
preferred. There is also another issue that the Turkish authorities-whether
they prefer to work in the company of foreign capital companies in Turkey.



 

The data were used to provide the Fortune 500
survey. Due to time constraints were included in the 500 largest companies
within the top 150 companies in Turkey to examine. One of the top 150 companies
through 76 local private-owned companies, 55 are foreign-owned private
companies and 19 is also composed of state 
enterprises.


Magazine ranking of the companies in accessing WEB pages of top
executives (Managing Director-CEO and Chairman of the Board) is determined to
meet the criteria which provide human resources to international companies.


 










According to the study results in the domestic
privately-owned companies with state-owned companies, general manager and
chairman of the 88% etnosetrizm policy, foreign companies from 65%
ethnocentrism, while 30% were found to apply Polycentrism policy.


.

 


Bu çalışmanın amacı, uluslararası şirketlerde
üst düzey yönetici sağlamak için uygulanan insan kaynakları politikalarından
(etnosentrizm, polisentrizm, geosentrizm ve regiosentrizm)  hangilerinin Türkiye’de faaliyette bulunan
uluslararası şirketlerde tercih edildiklerini belirlemeye yöneliktir. Ayrıca
yabancı sermayeli şirketlerin Türkiye’deki şirketlerinde Türk yöneticiler
tercih edip-etmedikleri de bu çalışmanın cevap bulmaya çalıştığı diğer bir
konudur.



 

Çalışmada veri kaynağı olarak,  2015 yılı FORTUNE 500 araştırması temel
alınmıştır. Zaman kısıtı dolayısıyla Türkiye’deki 500 büyük şirket içinden ilk
150 şirket incelemeye alınmıştır. İlk 150 şirketin içinden 76 tanesi yerli özel
sermayeli, 55 tanesi yabancı özel sermayeli ve 19 adeti de kamu
teşebbüslerinden oluşmaktadır. 



 

Dergi sıralamasında yer alan şirketlerin WEB
sayfalarına erişilerek üst düzey yöneticilerin 
(Genel Müdür-CEO ve Yönetim Kurulu Başkanı) uluslararası şirketlere
insan kaynakları sağlama politikalarından hangisini tercih ettiği
belirlenmiştir. 



 














Çalışma sonucunda yerli özel sermayeli şirket
ile kamu sermayeli şirketlerin genel müdür ve yönetim kurulu başkanlarının
%88’inin etnosetrizm politikasına göre, yabancı şirketlerin %65’inin
etnosentrizm (kendi ülkelerinden) ve %30,9’unun ise polisentrizm  (ev sahibi ülke vatandaşlarından)  politikasına göre yönetici sağladıkları
tespit edilmiştir.  


.

Makale detayları

ULUSLARARASI ŞİRKETLERDE ÜST DÜZEY YÖNETİCİ SAĞLAMA POLİTİKALARI TÜRKİYE’DE FAALİYET GÖSTEREN 150 ŞİRKET ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar: Şaban Esen | Nadide Gürson

Yayıncı: Bartin University

Ana Başlıklar: Yönetim

Dergi: JOMELIPS - Journal of Management Economics Literature Islamic and Political Sciences 2016 Vol.1 Issue 1, pp.105-112

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 6/2016

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000642963

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2547-9512

Sayı

Yazarlar:

Şaban Esen | Nadide Gürson

Yayıncı:

Bartin University

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

JOMELIPS - Journal of Management Economics Literature Islamic and Political Sciences 2016 Vol.1 Issue 1, pp.105-112

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000642963

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2547-9512