ÖRGÜT İÇİNDE SESSİZLİK: ÖRGÜTSEL ETİK DEĞERLERİN ETKİSİ VE ADALET ALGISININ ARACILIK ROLÜ

Cem Harun MEYDAN; Kemal KÖKSAL; Arzu UĞURLU KARA

Makale detayları

ÖRGÜT İÇİNDE SESSİZLİK: ÖRGÜTSEL ETİK DEĞERLERİN ETKİSİ VE ADALET ALGISININ ARACILIK ROLÜ

Yazarlar:

Cem Harun MEYDAN | Kemal KÖKSAL | Arzu UĞURLU KARA

Yayıncı:

Ankara Hacı Bayram Veli University

Dergi:

Gazi University Journal of Faculty of Economics and Administrative Sciences 2015 Vol.17 Issue 3, pp.142-159

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2015

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000866830

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2667-405X

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

The individuals in organization might show silence behavior by being influenced from
 diverse factors. This study aims to demonstrate the impact of ethics and justice
 perceptions in understanding the silence of individuals in organizations. Within this
 context, in this study it is examined that the effect of organizational ethic values on the
 behavior of employees’ silence and the mediation role of organizational justice within
 this effect.
 To determine the effects of organizational ethical values on silence behavior and
 mediation role of perception of justice data were collected via questionnaire. Then
 confirmatory factor analysis is conducted for testing scale reliability; correlation and
 regression analyses are applied for testing the relationship and mediating effect
 respectively.
 Findings reveal that ethical value is a predictor of silence behavior and in this relation
 justice perception has the effect of mediation.

 

Bireyler örgüt içinde çeşitli faktörlerden etkilenerek sessiz kalma davranışı sergileyebilmektedir. Bu çalışma örgütsel ortamda bireylerin sessizliğinin anlaşılmasında etik değerler ve adalet algısının etkisini ortaya koymayı hedeflemektedir. Bu kapsamda çalışmada, örgütsel etik değerlerin, çalışanların sessiz kalma davranışına etkisi ve bu etkide örgütsel adaletin aracılık rolü incelenmektedir.Araştırma kapsamında Ankara’da bulunan bir kamu eğitim kurumunda çalışan 168 kişiden toplanan veriler analiz edilmiştir. Örgüt içi etik değerlerin bireylerin sessizlik davranışlarına etkisinde adalet algısının aracılığına yönelik anket yöntemi ile veri toplanmış, ölçeklerin geçerliliği doğrulayıcı faktör analizi, değişkenler arası ilişkiler korelasyon analizi, örgütsel değişkenlerin birbirini yordama gücü ve aracılık etkisi ise regresyon analizi ile test edilmiştir.Çalışma sonucunda, etik değerlerin örgütsel sessizlik davranışının bir yordayıcısı olduğu ve adalet algısısın bu ilişkide aracılık etkisine sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Makale detayları

ÖRGÜT İÇİNDE SESSİZLİK: ÖRGÜTSEL ETİK DEĞERLERİN ETKİSİ VE ADALET ALGISININ ARACILIK ROLÜ

Yazarlar:

Cem Harun MEYDAN | Kemal KÖKSAL | Arzu UĞURLU KARA

Yayıncı:

Ankara Hacı Bayram Veli University

Dergi:

Gazi University Journal of Faculty of Economics and Administrative Sciences 2015 Vol.17 Issue 3, pp.142-159

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2015

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000866830

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2667-405X

Örgütsel Sessizlik

Etik Değerler

Adalet Algısı

Sayı

Makale detayları

ÖRGÜT İÇİNDE SESSİZLİK: ÖRGÜTSEL ETİK DEĞERLERİN ETKİSİ VE ADALET ALGISININ ARACILIK ROLÜ

Yazarlar: Cem Harun MEYDAN | Kemal KÖKSAL | Arzu UĞURLU KARA

Yayıncı: Ankara Hacı Bayram Veli University

Dergi: Gazi University Journal of Faculty of Economics and Administrative Sciences 2015 Vol.17 Issue 3, pp.142-159

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 11/2015

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000866830

Sıklık: Üç Yıllık

eISSN: 2667-405X

Örgütsel Sessizlik

Etik Değerler

Adalet Algısı

Sayı

Yazarlar:

Cem Harun MEYDAN | Kemal KÖKSAL | Arzu UĞURLU KARA

Yayıncı:

Ankara Hacı Bayram Veli University

Dergi:

Gazi University Journal of Faculty of Economics and Administrative Sciences 2015 Vol.17 Issue 3, pp.142-159

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2015

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000866830

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2667-405X