The Role of the Artificial Intelligence in the Labour Law Relations in European and Asian Aspect

Gábor MÉLYPTAKI; Zsófia RİCZU; Dávid MÁTÉ; Panggih Kusuma NİNGRUM

doi:https://doi.org/10.29224/insanveinsan.976915

Makale detayları

The Role of the Artificial Intelligence in the Labour Law Relations in European and Asian Aspect

Yazarlar:

Gábor MÉLYPTAKI | Zsófia RİCZU | Dávid MÁTÉ | Panggih Kusuma NİNGRUM

Yayıncı:

Okur Yazar Derneği

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

İnsan ve İnsan 2021 Vol.8 Issue 30, pp.69-83

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2021

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000494081

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2148-7537

DOI:

https://doi.org/10.29224/insanveinsan.976915

Özet:

 

Artificial Intelligence and automation are some of the most defining elements of the XXI century, whose significant imprint is manifested in society and social relations. Digital development is transforming the world of work - this thesis is the starting point of many kinds of research. This principle is also the basic premise of the present study, as it transforms working and employment conditions to develop and spread digital technologies, resulting in an untraceable process. As the maker of individual decisions, artificial intelligence can create a new context in labour law.  The study aims to examine the labour law entity of artificial intelligence, outlining the Asian and European distribution of reactions to the introduction of automatic decision-making and the impact of MI on industrial relations.  The outstanding importance of the topic is also shown by the fact that numerous studies deal with examining legal personality outside labour law.

 

Yapay zekâ ve otomasyon, toplumda ve sosyal ilişkilerde önemli yansımaları bulunan, XXI yüzyılın en belirleyici unsurları arasındadır. Dijital gelişme iş dünyasını dönüştürmektedir- bu iddia birçok araştırma türünün başlangıç noktasıdır. Bu iddia, çalışma ve istihdam koşullarını dijital teknolojileri geliştirmek ve yaymak için dönüştürdüğü ve izlenemez bir sürece yol açtığı için bu çalışmanın da temel önermesidir. Bireysel kararların alıcısı olarak yapay zekâ, iş hukukunda yeni bir bağlam yaratabilir. Çalışma, otomatik karar vermenin getirilmesine tepkilerin Asya ve Avrupa dağılımını ve MI'nin endüstriyel ilişkiler üzerindeki etkisini ana hatlarıyla belirterek, yapay zekânın iş hukuku varlığını incelemeyi amaçlamaktadır. Tüzel kişiliğin iş hukuku dışında incelenmesine yönelik çok sayıda çalışmanın olması da konunun olağanüstü önemini göstermektedir.

Makale detayları

The Role of the Artificial Intelligence in the Labour Law Relations in European and Asian Aspect

Yazarlar: Gábor MÉLYPTAKI | Zsófia RİCZU | Dávid MÁTÉ | Panggih Kusuma NİNGRUM

Yayıncı: Okur Yazar Derneği

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: İnsan ve İnsan 2021 Vol.8 Issue 30, pp.69-83

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 10/2021

Belge Dili: İngilizce

Document ID (Org No.): 2000494081

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 2148-7537

DOI: https://doi.org/10.29224/insanveinsan.976915

Sayı

Yazarlar:

Gábor MÉLYPTAKI | Zsófia RİCZU | Dávid MÁTÉ | Panggih Kusuma NİNGRUM

Yayıncı:

Okur Yazar Derneği

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

İnsan ve İnsan 2021 Vol.8 Issue 30, pp.69-83

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2021

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000494081

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2148-7537

DOI:

https://doi.org/10.29224/insanveinsan.976915