Örgütsel Bağlılık ve Farklılıkların Yönetimi Algılamaları Arası İlişkilerin Saptanmasında Demografik Farklılıklara Yönelik İnceleme

Ömer Okan FETTAHLIOĞLU; Hasan Sadık TATLI

Makale detayları

Örgütsel Bağlılık ve Farklılıkların Yönetimi Algılamaları Arası İlişkilerin Saptanmasında Demografik Farklılıklara Yönelik İnceleme

Yazarlar:

Ömer Okan FETTAHLIOĞLU | Hasan Sadık TATLI

Yayıncı:

Kahramanmaras Sutcu Imam University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2015 Vol.12 Issue 2, pp.119-140

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2015

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000501537

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2149-2786

pISSN:

1304-8120

Özet:

 

Employees in organizations have many features that distinguish them from others. The aim of this study is to describe the relationship between diversity management and behavior of organizational commitment of employees in the GSM sector. In the first part of the survey, the questions were asked to measure perception of differences and diversity management. The scale in the second part of the survey consist of questions regarding the behavior of organizational commitment. In the last part of the questionnaire, questions that measure the demographic characteristics were asked. The literature rewiev revealed that there is no piece of literature that handles these two topics at the same time. The findings revealed that there is a positive relationship with a moderate impact between the subscales of management of diversity and organizational commitment. Also, demographic characteristics do not cause any difference in the perception of organizational commitment and diversity management.

 


Örgütlerde, çalışanları diğer çalışanlardan ayıran birçok özellik bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı çalışanların farklılıkların yönetimi ile örgütsel bağlılık davranışı arasındaki ilişkinin açıklanması için GSM sektöründe çalışan işgörenler üzerinde araştırma gerçekleştirilmiştir. Anket çalışmasının ilk kısmında, farklılık algısını ve farklılıkların yönetimini; ikinci kısımda, örgütsel bağlılık davranışını; son kısmında ise demografik özellikleri ölçen sorular sorulmuştur. Literatür taramasında şu ana kadar iki konuyu bir arada ele alan bir çalışmaya rastlanmamıştır.

Araştırma sonucunda farklılıkların yönetimi ile örgütsel bağlılığın alt ölçekleri arasında orta şiddette ve pozitif ilişki bulunmuştur. Ayrıca demografik farklılıklar örgütsel bağlılık algısı ve farklılıkların yönetimi algısında farklılıklara sebep olmamaktadır.

.

Makale detayları

Örgütsel Bağlılık ve Farklılıkların Yönetimi Algılamaları Arası İlişkilerin Saptanmasında Demografik Farklılıklara Yönelik İnceleme

Yazarlar: Ömer Okan FETTAHLIOĞLU | Hasan Sadık TATLI

Yayıncı: Kahramanmaras Sutcu Imam University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2015 Vol.12 Issue 2, pp.119-140

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 10/2015

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000501537

Sıklık: Üç Yıllık

eISSN: 2149-2786

pISSN: 1304-8120

Sayı

Yazarlar:

Ömer Okan FETTAHLIOĞLU | Hasan Sadık TATLI

Yayıncı:

Kahramanmaras Sutcu Imam University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2015 Vol.12 Issue 2, pp.119-140

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2015

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000501537

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2149-2786

pISSN:

1304-8120