ÖRGÜTLERDE ESNEK ÇALIŞMA UYGULAMALARI VE BUNA İLİŞKİN OLARAK 4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA GETİRİLEN DÜZENLEMELERİN İNCELENMESİ

Tamer BOLAT; Oya AYTEMİZ SEYMEN; Oya İnci BOLAT

Makale detayları

ÖRGÜTLERDE ESNEK ÇALIŞMA UYGULAMALARI VE BUNA İLİŞKİN OLARAK 4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA GETİRİLEN DÜZENLEMELERİN İNCELENMESİ

Yazarlar:

Tamer BOLAT | Oya AYTEMİZ SEYMEN | Oya İnci BOLAT

Yayıncı:

Ankara Hacı Bayram Veli University

Dergi:

Gazi University Journal of Faculty of Economics and Administrative Sciences 2006 Vol.8 Issue 1, pp.1-30

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2006

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000867120

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2667-405X

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

In recent years, different from traditional job environment, flexible
 employment practices in terms of contracts, tasks, working time, working period
 and place have been faced. In this framework, some alternative implementations
 such as flexible working hours, part-time working, job sharing, compressed
 work week, shifting and telecommuting are the types of flexible working most
 frequently seen. Part-time working, invitation-based working, worker leasing
 and compressed work week are newly organized legally the framework of
 Labour Law Nr. 4857. Although these types of practices have brought number
 of advantages to all sides inside business relations (employments, employees,
 unions etc.) both some indefinitenes and hesitations and some problems which
 they cause directly or indirectly have to be taken into consideration thoroughly.
 In this paper, firstly, different flexible working practices are taken into
 consideration as conceptually, and the advantages and disadvantages of these
 practices for the parties which are related to are explained. Then the new
 arrangements brought towards the flexible working practices in the framework
 of Labour Law Nr. 4857 are reviewed.

 

Son yıllarda geleneksel çalışma düzeninden farklı olarak, örgütlerde, sözleşmeler, görevler, çalışma zamanı, çalışma süresi ve mekânı açısından esnek uygulamalarla yaygın bir şekilde karşılaşılmaktadır. Bu kapsamda, esnek çalışma saatleri, kısmî süreli çalışma, iş paylaşımı, sıkıştırılmış iş haftası, vardiyalı çalışma ve uzaktan çalışma gibi uygulamalar en çok karşılaşılan esnek çalışma türleridir. Sözü edilen uygulamalardan kısmî süreli çalışma, çağrı üzerine çalışma, geçici iş ilişkisi ve sıkıştırılmış iş haftası uygulamaları 4857 sayılı İş Kanunu ile yasal bir çerçeve kazanmıştır. Bu düzenlemeler, çalışma hayatındaki taraflara çeşitli yararlar sağlamakla birlikte, gerek taşıdıkları belirsizliklerin ve tarafların bunlardan kaynaklanan çekincelerinin gerekse doğrudan veya dolaylı olarak neden oldukları bazı sorunların dikkate alınmasında yarar vardır. Bu çalışmada öncelikle, çeşitli esnek çalışma uygulamaları kavramsal açıdan ele alınmakta, bu uygulamaların ilgili taraflara sağladığı yararlar ve taşıdığı sakıncalar üzerinde ana hatları ile durulmaktadır. Daha sonra 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında esnek çalışma uygulamalarına yönelik olarak getirilen yasal düzenlemeler, ilgili yazında konuya ilişkin değerlendirmeler çerçevesinde incelenmektedir.

Makale detayları

ÖRGÜTLERDE ESNEK ÇALIŞMA UYGULAMALARI VE BUNA İLİŞKİN OLARAK 4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA GETİRİLEN DÜZENLEMELERİN İNCELENMESİ

Yazarlar:

Tamer BOLAT | Oya AYTEMİZ SEYMEN | Oya İnci BOLAT

Yayıncı:

Ankara Hacı Bayram Veli University

Dergi:

Gazi University Journal of Faculty of Economics and Administrative Sciences 2006 Vol.8 Issue 1, pp.1-30

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2006

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000867120

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2667-405X

Esnek çalışma saatleri

kısmî süreli çalışma

iş paylaşımı

sıkıştırılmış iş haftaları

uzaktan çalışma.

Sayı

Makale detayları

ÖRGÜTLERDE ESNEK ÇALIŞMA UYGULAMALARI VE BUNA İLİŞKİN OLARAK 4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA GETİRİLEN DÜZENLEMELERİN İNCELENMESİ

Yazarlar: Tamer BOLAT | Oya AYTEMİZ SEYMEN | Oya İnci BOLAT

Yayıncı: Ankara Hacı Bayram Veli University

Dergi: Gazi University Journal of Faculty of Economics and Administrative Sciences 2006 Vol.8 Issue 1, pp.1-30

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 5/2006

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000867120

Sıklık: Üç Yıllık

eISSN: 2667-405X

Esnek çalışma saatleri

kısmî süreli çalışma

iş paylaşımı

sıkıştırılmış iş haftaları

uzaktan çalışma.

Sayı

Yazarlar:

Tamer BOLAT | Oya AYTEMİZ SEYMEN | Oya İnci BOLAT

Yayıncı:

Ankara Hacı Bayram Veli University

Dergi:

Gazi University Journal of Faculty of Economics and Administrative Sciences 2006 Vol.8 Issue 1, pp.1-30

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2006

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000867120

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2667-405X