İş Stresi ve Rol Belirsizliğinin Presenteizm (İşte Var Olamama) Üzerindeki Etkisinin Belirlenmesi

Meryem Derya YEŞİLTAŞ; Esra AYAZ

Makale detayları

İş Stresi ve Rol Belirsizliğinin Presenteizm (İşte Var Olamama) Üzerindeki Etkisinin Belirlenmesi

Yazarlar:

Meryem Derya YEŞİLTAŞ | Esra AYAZ

Yayıncı:

İdeal Kent Yayınları

Ana Başlıklar:

Etiket

Dergi:

OPUS International Journal of Society Researches 2019 Vol.12, pp.741-771

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000546220

Sıklık:

İki Aylık

eISSN:

2791-9862

Özet:

 


Presenteeism is the situation where the employees
are physically at work but not mentally. Presenteeism can cause mental and
physical health problems on employees and affect the efficiency of both
employee and organization negatively in the long term
period. In this study, it was aimed to examine the effect of work stress and
role ambiguity on presenteeism. The sample of the study consists of 128
employees of an office furniture factory in Kahramanmaras. The collected data
were analyzed using exploratory factor analysis, reliability analysis, t test,
ANOVA, correlation and multiple regression analysis. The results show that
there are positive significant relationships between the dimensions of
presenteeism and variables of work stress and role ambiguity. The results
indicate that job stress and role ambiguity variables have positive effects on
presenteeism and its subdimensions (psychological focus presenteeism, work
focus presenteeism). Additionally, the differentiation of presenteeism was
examined according to gender, education level and seniority in the workplace.
As a result of the analysis, it was determined that all three types of
presenteeism did not differ according to gender. The significant differences
were observed between the education level groups in both one-dimension
presenteeism and its work focus subdimension whereas significant difference was
not observed in terms of psychological focus presenteeism subdimension. it was
seen that psychological focus presenteeism subdimension differed according to
the seniority in the workplace but work focus presenteeism subdimension did
not.

.

 


Presenteizm, çalışanların
bedenen işinin başında olduğu halde, zihinsel olarak işinin başında olamaması
durumudur. Presenteizm mental ve fiziksel sağlık sorunlarına sebep olabilmekte
hem çalışanın hem de örgütün verimliliğini negatif yönde etkilemektedir. Bu
araştırmada, iş stresi ve rol belirsizliğinin presenteizm üzerindeki etkisinin
incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın örneklemi Kahramanmaraş ilinde faaliyetlerini
sürdüren bir ofis mobilyası fabrikasının 128 çalışanından oluşmaktadır.
Toplanan veriler açımlayıcı faktör analizi, güvenirlilik analizi, t testi,
ANOVA, korelasyon ve çoklu regresyon analizleri kullanılarak incelenmiştir.
Sonuçlar, presenteizm ve alt boyutlarının iş stresi ve rol belirsizliği
değişkenleri ile arasında pozitif yönlü anlamlı ilişki olduğunu göstermektedir.
İş stresi ve rol belirsizliği değişkenlerinin presenteizm ve alt boyutları (psikolojik
odaklı presenteizm, iş odaklı presenteizm) üzerinde pozitif yönlü etkilere
sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Ek olarak, presenteizmin cinsiyet, eğitim
düzeyi ve iş yerindeki çalışma süresine göre farklılaşması incelenmiştir.
Analizler sonucunda presenteizmin üç türünde de cinsiyet ve medeni hal
açısından farklılaşmadığı belirlenmiştir. Ancak, tek boyutlu presenteizm ve iş
odaklı presenteizm alt boyutunda eğitim seviyelerine göre anlamlı farklılaşma
gözlenirken, psikolojik odaklı presenteizmde gözlenmemiştir. Psikolojik odaklı
presenteizm alt boyutunun çalışma süresine göre farklılaştığı ama iş odaklı
presenteizm alt boyutunun farklılaşmadığı görülmüştür.



.

Makale detayları

İş Stresi ve Rol Belirsizliğinin Presenteizm (İşte Var Olamama) Üzerindeki Etkisinin Belirlenmesi

Yazarlar: Meryem Derya YEŞİLTAŞ | Esra AYAZ

Yayıncı: İdeal Kent Yayınları

Ana Başlıklar: Etiket

Dergi: OPUS International Journal of Society Researches 2019 Vol.12, pp.741-771

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 8/2019

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000546220

Sıklık: İki Aylık

eISSN: 2791-9862

Sayı

Yazarlar:

Meryem Derya YEŞİLTAŞ | Esra AYAZ

Yayıncı:

İdeal Kent Yayınları

Ana Başlıklar:

Etiket

Dergi:

OPUS International Journal of Society Researches 2019 Vol.12, pp.741-771

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000546220

Sıklık:

İki Aylık

eISSN:

2791-9862