REFLECTION OF CRAB SYNDROME ON INNOVATIVE BEHAVIORS: MEDIATOR ROLE OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT AND AN APPLICATION IN INFORMATION TECHNOLOGIES ENTERPRISES

Osman Seray ÖZKAN; Burcu ÜZÜM; Yasemin GÜLBAHAR

doi:https://doi.org/10.31671/doujournal.1033247

Makale detayları

REFLECTION OF CRAB SYNDROME ON INNOVATIVE BEHAVIORS: MEDIATOR ROLE OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT AND AN APPLICATION IN INFORMATION TECHNOLOGIES ENTERPRISES

Yazarlar:

Osman Seray ÖZKAN | Burcu ÜZÜM | Yasemin GÜLBAHAR

Yayıncı:

Dogus University

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Dogus University Journal 2022 Vol.23 Issue 2, pp.329-343

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2022

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000773453

Sıklık:

Aylık

eISSN:

1308-6979

DOI:

https://doi.org/10.31671/doujournal.1033247

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

This research was conducted for the purpose of detecting the mediator role of perceived organizational support in the innovative behavior effect of the crab syndrome. For this purpose, the study was carried out according to the screening model, one of the quantitative research designs. In the research model created based on social comparison and social change theories, the crab syndrome predictor variable, perceived organizational support mediator variable and innovative behavior outcome variable were considered. The sample of the research consists of 200 participants working in the IT sector. The hypotheses of the research were tested using the structural equation model and bootstrap method. According to the results of the research, it was seen that the crab syndrome negatively predicted innovative behavior and perceived organizational support had a full mediator effect in this relation. The contributions and limitations of the research were discussed, and suggestions for future studies were presented.

 

Bu çalışma, yengeç sendromunun yenilikçi davranışlara etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracılık rolünü tespit etmek amacı ile gerçekleştirilmiştir.  Bu amaç doğrultusunda çalışma nicel araştırma desenlerinden tarama modeline göre yürütülmüştür. Sosyal karşılaştırma ve sosyal değişim kuramlarına dayanarak oluşturulan araştırma modelinde yengeç sendromu tahmin değişkeni, algılanan örgütsel destek aracı değişken ve yenilikçi davranış sonuç değişkeni olarak ele alınmıştır. Araştırmanın örneklemini, bilişim sektöründe çalışan 200 katılımcı oluşturmaktadır. Araştırmanın hipotezleri yapısal eşitlik modeli ve bootstrap yöntemi kullanılarak test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, yengeç sendromunun yenilikçi davranışı negatif olarak yordadığı ve algılanan örgütsel desteğin bu ilişkide tam aracı etkisinin olduğu görülmüştür. Araştırmanın katkıları ve kısıtları tartışılmış, gelecek çalışmalar için öneriler sunulmuştur.

Makale detayları

REFLECTION OF CRAB SYNDROME ON INNOVATIVE BEHAVIORS: MEDIATOR ROLE OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT AND AN APPLICATION IN INFORMATION TECHNOLOGIES ENTERPRISES

Yazarlar:

Osman Seray ÖZKAN | Burcu ÜZÜM | Yasemin GÜLBAHAR

Yayıncı:

Dogus University

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Dogus University Journal 2022 Vol.23 Issue 2, pp.329-343

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2022

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000773453

Sıklık:

Aylık

eISSN:

1308-6979

DOI:

https://doi.org/10.31671/doujournal.1033247

Yengeç Sendromu

Algılanan Örgütsel Destek

Yenilikçi Davranış

Sayı

Makale detayları

REFLECTION OF CRAB SYNDROME ON INNOVATIVE BEHAVIORS: MEDIATOR ROLE OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT AND AN APPLICATION IN INFORMATION TECHNOLOGIES ENTERPRISES

Yazarlar: Osman Seray ÖZKAN | Burcu ÜZÜM | Yasemin GÜLBAHAR

Yayıncı: Dogus University

Ana Başlıklar: Yönetim

Dergi: Dogus University Journal 2022 Vol.23 Issue 2, pp.329-343

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 7/2022

Belge Dili: İngilizce

Document ID (Org No.): 2000773453

Sıklık: Aylık

eISSN: 1308-6979

DOI: https://doi.org/10.31671/doujournal.1033247

Yengeç Sendromu

Algılanan Örgütsel Destek

Yenilikçi Davranış

Sayı

Yazarlar:

Osman Seray ÖZKAN | Burcu ÜZÜM | Yasemin GÜLBAHAR

Yayıncı:

Dogus University

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Dogus University Journal 2022 Vol.23 Issue 2, pp.329-343

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2022

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000773453

Sıklık:

Aylık

eISSN:

1308-6979

DOI:

https://doi.org/10.31671/doujournal.1033247