KATILIM BANKASI ÇALIŞANLARININ İŞTEN AYRILMA NEDENLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Muhammet Fatih CANBAZ

Makale detayları

KATILIM BANKASI ÇALIŞANLARININ İŞTEN AYRILMA NEDENLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar:

Muhammet Fatih CANBAZ

Yayıncı:

Kilis 7 Aralik University

Ana Başlıklar:

Genel yönetim

Dergi:

Journal of Academic Researches and Studies 2019 Vol.11 Issue 20, pp.135-151

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000862551

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2149-1585

pISSN:

1309-3762

Anahtar kelimeler:

Özet:

 


It is assumed that employees working in
participation (Islamic) banks have religious sensibilities and it is commonly
thought that employees are leaving their jobs because of mentioned
sensibilities. Purposes of this study are as follows: to ascertain reasons for
the leaving of former employees in Islamic banks, to determine the key factors
affecting their leavings, and to analyze whether religious attitudes are
important factors to leave or not. For this purpose, a survey was conducted to
former employees from different cities of Turkey. The data obtained was
analyzed through Frequency Analysis, Factor Analysis, and Chi-Square analysis
in SPSS. As a result of Factor Analysis, the study showed us key factors which
affected their leaving decisions. The key factors are as follows: the lack of
employee personal rights, reasons related to managers, reasons related to
social environment, religious reasons, expectations about future, work related
reasons,  job satisfaction, personal
reasons and other reasons. The results of Chi-square analysis showed that the
former employees of participating (Islamic) banks have very high level of
religiosity but this religiosity is not related to the decision to leave.


.

 


Katılım bankalarında çalışan personelin geleneksel
bankacılık personeline kıyasla dini duyarlılığının yüksek olduğu varsayılmakta
ve kamuoyunda bu bankalarda çalışarak ayrılanların dini hassasiyetler nedeniyle
ayrıldığı gibi bir kanaat gözlenmektedir. Bu çalışmanın amacı, katılım
bankalarında çalışmış ve ayrılmış personelin ayrılma nedenlerini tespit etmek,
ayrılmalarını etkileyen temel faktörleri belirlemek ve dini tutum düzeylerinin
ayrılma kararı üzerinde etkisi olup olmadığını araştırmaktır. Bu amaçla, farklı
şehirlerden katılım bankası eski çalışanlarına yönelik anket ile veri
toplanmıştır. Yapılan faktör analizi sonucunda ayrılmayı etkileyen temel
faktörlerin; özlük haklarının yetersizliği, yöneticilerden kaynaklanan
nedenler, sosyal çevre kaynaklı nedenler, İslami hassasiyet, gelecekle ilgili
beklentiler, iş ile ilgili nedenler, iş tatmini, kişisel nedenler ve diğer
nedenler olduğu tespit edilmiştir. Araştırmanın sonucunda katılım bankası eski
çalışanlarınını dini tutum düzeyinin yüksek olduğu ancak bu tutumun ayrılma
kararıyla ilişkili olmadığı tespit edilmiştir.


.

Makale detayları

KATILIM BANKASI ÇALIŞANLARININ İŞTEN AYRILMA NEDENLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar:

Muhammet Fatih CANBAZ

Yayıncı:

Kilis 7 Aralik University

Ana Başlıklar:

Genel yönetim

Dergi:

Journal of Academic Researches and Studies 2019 Vol.11 Issue 20, pp.135-151

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000862551

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2149-1585

pISSN:

1309-3762

Katılım bankacılığı

İşten ayrılma nedenleri

Dini tutum

islami bankacılık

Sayı

Makale detayları

KATILIM BANKASI ÇALIŞANLARININ İŞTEN AYRILMA NEDENLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar: Muhammet Fatih CANBAZ

Yayıncı: Kilis 7 Aralik University

Ana Başlıklar: Genel yönetim

Dergi: Journal of Academic Researches and Studies 2019 Vol.11 Issue 20, pp.135-151

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 5/2019

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000862551

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2149-1585

pISSN: 1309-3762

Katılım bankacılığı

İşten ayrılma nedenleri

Dini tutum

islami bankacılık

Sayı

Yazarlar:

Muhammet Fatih CANBAZ

Yayıncı:

Kilis 7 Aralik University

Ana Başlıklar:

Genel yönetim

Dergi:

Journal of Academic Researches and Studies 2019 Vol.11 Issue 20, pp.135-151

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000862551

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2149-1585

pISSN:

1309-3762