Örgütsel Bağlılığın İş Güvenliğine Etkisi

Serap TEPE; Serkan ETİ

Makale detayları

Örgütsel Bağlılığın İş Güvenliğine Etkisi

Yazarlar:

Serap TEPE | Serkan ETİ

Yayıncı:

University of Health Sciences

Ana Başlıklar:

Sağlık teşvikleri

Dergi:

Journal of Health Profession Research 2022 Vol.4 Issue 1, pp.27-34

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2022

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000616504

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2687-4423

pISSN:

2687-4423

Özet:

 

ABSTRACT
Aim: The paper was planned to investigate the effect of organizational commitment on occupational safety. Determining the awareness of the employees on safety compliance and the awareness of employees on safety participation, as well as determining the awareness of employees on organizational commitment and the effect of organizational commitment on occupational safety are among the main objectives of the research.
Method: The research was planned as a descriptive study. The research population consists of academic and administrative staff working in state and foundation universities operating throughout Turkey. The sample of the research is convenience sampling. In the consent form, there are 30 questions about the effect of organizational commitment on job security. The analysis of the data was carried out using the SPSS 25 package program
Findings: According to the findings obtained from the research, a positive and significant relationship was found between organizational commitment and occupational safety. In addition, a significant and negative relationship was found between working time and organizational behavior.
Results: According to the results obtained from the study, while there is a statistically significant and negative relationship between job security and working time in the institution, there is a significant and positive relationship with organizational commitment. In addition, a statistically significant and negative relationship was observed between organizational commitment and time in the institution. It has been concluded that if the working time of the personnel in the institution increases, the occupational safety performance and commitment to the organization decrease.

 

Amaç: Çalışma örgütsel bağlılığın iş güvenliğine etkisini araştırmak amacıyla planlanmıştır. Çalışanların güvenlik uyumu konusundaki farkındalığını ve çalışanların güvenlik katılımı konusundaki farkındalığını tespit etmek ayrıca çalışanların örgüte bağlılık konusundaki farkındalığını ve örgüte bağlılığın iş güvenliğine etkisini tespit etmek araştırmanın ana amaçları arasında yer almaktadır.
Gereç ve Yöntem: Araştırma betimsel bir çalışma olarak planlanmıştır. Araştırma evrenini Türkiye genelinde faaliyet gösteren devlet ve vakıf üniversitelerinde görev yapmakta olan akademik ve idari personel oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi kolayda örneklemedir. Soru onam formunda örgüte bağlılığın iş güvenliğine etkisi ile ilgili 30 soru bulunmaktadır. Verilerin analizi SPSS 25 paket programı kullanılarak gerçekleştirilmiştir.
Bulgular: Araştırmadan elde edilen bulgulara göre örgütsel bağlılık ile iş güvenliği arasında pozitif ve anlamlı ilişki tespit edilmiştir. Araştırmada ayrıca çalışma süresi ile örgütsel davranış arasında anlamlı ve negatif ilişki tespit edilmiştir.
Sonuç: Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre iş güvenliği ile kurumdaki çalışma süresi arasında istatistiksel olarak anlamlı ve negatif bir ilişki varken, örgütsel bağlılık ile anlamlı ve pozitif bir ilişki vardır. Ayrıca, örgütsel bağlılık ile kurumdaki süre arasında istatistiksel olarak anlamlı ve negatif bir ilişki görülmüştür. Personelin kurumdaki çalışma süresinin artması durumunda iş güvenlik performansının ve örgüte bağlılığının düştüğü sonucuna varılmıştır.

Makale detayları

Örgütsel Bağlılığın İş Güvenliğine Etkisi

Yazarlar: Serap TEPE | Serkan ETİ

Yayıncı: University of Health Sciences

Ana Başlıklar: Sağlık teşvikleri

Dergi: Journal of Health Profession Research 2022 Vol.4 Issue 1, pp.27-34

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 3/2022

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000616504

Sıklık: Üç Yıllık

eISSN: 2687-4423

pISSN: 2687-4423

Sayı

Yazarlar:

Serap TEPE | Serkan ETİ

Yayıncı:

University of Health Sciences

Ana Başlıklar:

Sağlık teşvikleri

Dergi:

Journal of Health Profession Research 2022 Vol.4 Issue 1, pp.27-34

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2022

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000616504

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2687-4423

pISSN:

2687-4423