İşgörenlerin Örgütsel Güven Algılarının Belirlenmesi: Üniversite Çalışanları Üzerinde Bir İnceleme

Mehmet ÖNDER; Ercan YAVUZ

Makale detayları

İşgörenlerin Örgütsel Güven Algılarının Belirlenmesi: Üniversite Çalışanları Üzerinde Bir İnceleme

Yazarlar:

Mehmet ÖNDER | Ercan YAVUZ

Yayıncı:

Afyon Kocatepe University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Afyon Kocatepe University Journal of Social Sciences 2019 Vol.21 Issue 1, pp.307-329

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000852883

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2149-4894

pISSN:

1302-1265

Anahtar kelimeler:

Özet:

 


The purpose of this study is
to determine the level of organizational trust of the administrative employee
at state and foundation universities and to show whether these levels differ
according to demographic variables. The sample of the study is composed of 772
administrative staff. The research findings were evaluated using frequency, t
test and one way ANOVA. As a result of the research, according to university
type, it is found that the mean scores of administrative personnel working in
foundation universities are higher at all sub dimensions forming the
organizational trust and create statistically significant difference. Also, the
fact that while the marital status variable of the participants does not cause
differentiation in organizational trust perceptions of the personnel, income
status causes differentiation is determined. Significant difference at director
trust dimension and organization’s self reliability dimension of the woman,
primary school graduate and new personnel is determined. On the other side, a
significant difference has arisen in age, work unit variables at organization’s
self reliability dimension. According to status variance, on the other hand, a
statistically significant difference is found only at director trust aspect.


.

 


Bu
çalışmanın amacı devlet ve vakıf üniversitelerinde görev yapan idari işgörenlerin
örgütsel güven düzeylerini belirlemek ve bu düzeylerin demografik değişkenlere
göre farklılığını ortaya koymaktır. Araştırmanın örneklemini 772 idari hizmet
veren işgören oluşturmaktadır. Araştırma bulguları; frekans, t testi ve tek
yönlü varyans analizi kullanılarak değerlendirilmiştir. Bulgulara göre,
çalışılan üniversite türüne göre, örgütsel güveni oluşturan tüm alt boyutlarda
vakıf üniversitelerinde çalışan idari işgörenlerin ortalama puanlarının daha
yüksek olduğu ve istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık yarattığı tespit
edilmiştir. Ayrıca katılımcıların medeni durum değişkeni işgörenlerin örgütsel
güven algılarında farklılaşmaya sebep olmazken, gelir durumu değişkeninin farklılaşmaya
sebep olduğu belirlenmiştir. Araştırmada kadın, ilköğretim mezunu ve göreve
yeni başlayan işgörenlerin lehine, yöneticiye güven ile örgütün kendine güven boyutlarında
farklılık olduğu belirlenmiştir. Öte yandan örgütün kendine güven boyutunda
yaş, görev yapılan birim değişkenlerinde farklılık ortaya çıkmıştır. Statü
değişkenine göre ise sadece yöneticiye güven boyutunda istatistiksel açıdan
anlamlı bir farklılık saptanmıştır. 



.

Makale detayları

İşgörenlerin Örgütsel Güven Algılarının Belirlenmesi: Üniversite Çalışanları Üzerinde Bir İnceleme

Yazarlar: Mehmet ÖNDER | Ercan YAVUZ

Yayıncı: Afyon Kocatepe University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Afyon Kocatepe University Journal of Social Sciences 2019 Vol.21 Issue 1, pp.307-329

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 3/2019

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000852883

Sıklık: Aylık

eISSN: 2149-4894

pISSN: 1302-1265

Güven

örgütsel güven

işgören

Sayı

Yazarlar:

Mehmet ÖNDER | Ercan YAVUZ

Yayıncı:

Afyon Kocatepe University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Afyon Kocatepe University Journal of Social Sciences 2019 Vol.21 Issue 1, pp.307-329

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000852883

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2149-4894

pISSN:

1302-1265