The Effect of Organizational Ethical Climate on Organizational Identification and Work Alienation: A Research On Academicians

Ayşe Çalışkan; Erol Tekin

Makale detayları

The Effect of Organizational Ethical Climate on Organizational Identification and Work Alienation: A Research On Academicians

Yazarlar:

Ayşe Çalışkan | Erol Tekin

Yayıncı:

Cankiri Karatekin University

Ana Başlıklar:

Strateji | Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer)

Dergi:

Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Vol.15 Issue 3, pp.814-839

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

9/2025

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001359668

pISSN:

1308-5549

Anahtar kelimeler:

Özet:

 Employees follow the values that guide their behavior in business life. One of the values that guide these behaviors is ethical climate. Ethical climate affects the attitudes and behaviors of employees towards their organizations in business life. In some professions, acting unethically is considered a crime. In academics, one of these professions, unethical behavior is both a crime and can be considered an important element that shapes the attitude towards the organization. The aim of this study is to examine the effect of academics organizational ethical climate perceptions on organizational identification and work alienation. The population of the study consists of academics working at state universities in Turkey. The sample of the research consists of 411 academicians. The data obtained by the survey method was tested with regression analyses. According to the results of the analysis, while ethical climate affects organizational identification positively, it negatively affects work alienation.

 Employees follow the values that guide their behavior in business life. One of the values that guide these behaviors is ethical climate. Ethical climate affects the attitudes and behaviors of employees towards their organizations in business life. In some professions, acting unethically is considered a crime. In academics, one of these professions, unethical behavior is both a crime and can be considered an important element that shapes the attitude towards the organization. The aim of this study is to examine the effect of academics organizational ethical climate perceptions on organizational identification and work alienation. The population of the study consists of academics working at state universities in Turkey. The sample of the research consists of 411 academicians. The data obtained by the survey method was tested with regression analyses. According to the results of the analysis, while ethical climate affects organizational identification positively, it negatively affects work alienation.

 Employees follow the values that guide their behavior in business life. One of the values that guide these behaviors is ethical climate. Ethical climate affects the attitudes and behaviors of employees towards their organizations in business life. In some professions, acting unethically is considered a crime. In academics, one of these professions, unethical behavior is both a crime and can be considered an important element that shapes the attitude towards the organization. The aim of this study is to examine the effect of academics organizational ethical climate perceptions on organizational identification and work alienation. The population of the study consists of academics working at state universities in Turkey. The sample of the research consists of 411 academicians. The data obtained by the survey method was tested with regression analyses. According to the results of the analysis, while ethical climate affects organizational identification positively, it negatively affects work alienation.

 Çalışanların iş hayatlarındaki davranışlarına rehberlik eden bazı değerleri takip etmeleri gerekmektedir. Bu davranışlara yol gösteren değerlerden bir tanesi etik iklimdir. Etik iklim, iş hayatında çalışanların örgütlerine karşı tutum ve davranışlarını etkilemektedir. Bazı mesleklerde etik duyarlılıktan uzak hareket etmek suçtur. Bu mesleklerden bir tanesi olan akademisyenlikte etik dışı davranışlar hem suç hem de örgüte olan tutumu şekillendiren önemli bir unsur olarak düşünülebilir. Bu çalışmanın temel amacı: akademisyenlerin örgütsel etik iklim algılarının örgütsel özdeşleşme ve işe yabancılaşma üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaç çerçevesinde çalışmanın evrenini Türkiyedeki devlet üniversitelerinde çalışan akademisyenler oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi ise bu evren içerisinde eksiksiz veri elde edilen 411 akademisyenden oluşmaktadır. Anket yöntemi ile elde edilen veriler regresyon analizleri ile test edilmiştir. Analizler sonucunda etik iklimin örgütsel özdeşleşmeyi pozitif yönde ve işe yabancılaşmayı ise negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir.

Makale detayları

The Effect of Organizational Ethical Climate on Organizational Identification and Work Alienation: A Research On Academicians

Yazarlar:

Ayşe Çalışkan | Erol Tekin

Yayıncı:

Cankiri Karatekin University

Ana Başlıklar:

Strateji | Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer)

Dergi:

Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Vol.15 Issue 3, pp.814-839

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

9/2025

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001359668

pISSN:

1308-5549

Organizational Ethical Climate

Organizational Identification

Work Alienation

AcademiciansÖrgütsel Etik İklim

Örgütsel Özdeşleşme

İşe Yabancılaşma

Akademisyenler

Sayı

Makale detayları

Yazarlar: Ayşe Çalışkan | Erol Tekin

Yayıncı: Cankiri Karatekin University

Ana Başlıklar: Strateji | Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer)

Dergi: Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Vol.15 Issue 3, pp.814-839

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 9/2025

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2001359668

pISSN: 1308-5549

Sayı

Yazarlar:

Ayşe Çalışkan | Erol Tekin

Yayıncı:

Cankiri Karatekin University

Ana Başlıklar:

Strateji | Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer)

Dergi:

Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Vol.15 Issue 3, pp.814-839

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

9/2025

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001359668

pISSN:

1308-5549