KOBİ Yöneticilerinin Liderlik Özelliklerinin Çalışan Performansına ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi

Eşe ÖNER ŞEKER; Ozan BÜYÜKYILMAZ

Makale detayları

KOBİ Yöneticilerinin Liderlik Özelliklerinin Çalışan Performansına ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi

Yazarlar:

Eşe ÖNER ŞEKER | Ozan BÜYÜKYILMAZ

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Journal of Aksaray University Faculty of Economics and Administrative Sciences 2021 Vol.13 Issue 4, pp.1-14

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2021

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000843328

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

In this study, the effect of leadership characteristics of SME managers on employee performance and turnover intention is examined. The data used in the analysis of the study was obtained through a questionnaire. In this context, data were collected by applying a questionnaire to 260 employees working in 750 SMEs operating in Safranbolu district of Karabük province. After the validity and reliability analysis, correlation analysis was performed to determine the relationships between the variables of the study, and finally, regression analysis was performed to test the research hypotheses. As a result of the analysis, it was found that the leadership characteristics of challenge the process and enable others to act positively affect the employee performance, but the characteristics of model the way, inspire a shared vision and encourage the heart did not have a significant effect. According to the findings of the research, the leadership characteristics that affect the employees' turnover intention are determined as model the way and inspire a shared vision.

 

Bu çalışmada KOBİ yöneticilerinin liderlik özelliklerinin çalışan performansına ve işten ayrılma niyetine etkisi incelenmektedir. Çalışmanın analizlerinde kullanılan veri anket yoluyla elde edilmiştir. Bu kapsamda, Karabük ilinin Safranbolu ilçesinde faaliyet gösteren KOBİ’lerde çalışmakta olan 260 işgörenden anket aracılığıyla veri toplanmıştır. Geçerlilik ve güvenilirlik analizlerinin ardından araştırmanın değişkenleri arasındaki ilişkileri belirlemek amacıyla korelasyon analizi yapılmış ve son olarak araştırma hipotezlerini test etmek amacıyla regresyon analizi uygulanmıştır. Analizler sonucunda, yöneticiler tarafından sergilenen risk alma ve takım çalışmasına odaklanma liderlik özelliklerinin çalışan performansını olumlu yönde etkilediği, ancak model olma, paylaşılan bir vizyon oluşturma ve tanıma ve takdir etme özelliklerinin anlamlı bir etkisinin bulunmadığı bulgusuna ulaşılmıştır. Araştırma bulgularına göre, çalışanların işten ayrılma niyeti üzerinde etkili olan liderlik özellikleri ise model olma ve paylaşılan vizyon oluşturma olarak tespit edilmiştir.

Makale detayları

KOBİ Yöneticilerinin Liderlik Özelliklerinin Çalışan Performansına ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi

Yazarlar: Eşe ÖNER ŞEKER | Ozan BÜYÜKYILMAZ

Ana Başlıklar: Yönetim

Dergi: Journal of Aksaray University Faculty of Economics and Administrative Sciences 2021 Vol.13 Issue 4, pp.1-14

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2021

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000843328

liderlik

liderlik özellikleri

çalışan performansı

işten ayrılma niyeti

Sayı

Yazarlar:

Eşe ÖNER ŞEKER | Ozan BÜYÜKYILMAZ

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Journal of Aksaray University Faculty of Economics and Administrative Sciences 2021 Vol.13 Issue 4, pp.1-14

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2021

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000843328