KÜLTÜREL BOYUTLAR OLARAK İŞLETMELERDE İÇSEL  BÜTÜNLEŞME VE DIŞSAL ODAKLANMA DÜZEYLERİNİN  PERFORMANSA ETKİLERİ

Erol EREN; Lütfihak ALPKAN; Ercan ERGÜN

Makale detayları

KÜLTÜREL BOYUTLAR OLARAK İŞLETMELERDE İÇSEL BÜTÜNLEŞME VE DIŞSAL ODAKLANMA DÜZEYLERİNİN PERFORMANSA ETKİLERİ

Yazarlar:

Erol EREN | Lütfihak ALPKAN | Ercan ERGÜN

Yayıncı:

Dogus University

Dergi:

Dogus University Journal 2003 Vol.4 Issue 1, pp.55-70

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2002

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000775273

Sıklık:

Aylık

eISSN:

1308-6979

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

High performance companies, according to the previous literatüre on  organizational cultııre, are assumed to pocess the two cultııral characteristics  namely internal integration and external orientation. in our study, \ve employed the  concepts of "employee empowerment" and "core values" as the variables  representing inlernal integration, and "crealing change" and "shared vision"  represenling external orientation, and then we analyzed their impact on fır m  performance. Data coUected from 124 manufacturing fırms in the Gebze region  have been analysed to test the hypotheses. As a resıılt ofthis study, the factors found  to be increasing the fırın performance were the two variables of external  orientation.

 

Yüksek performanslı işletmelerin faaliyetlerinin içsel bütünlüğünü ve aynı zamanda değişen çevre koşullarına yönelik dışsal odaklanmasını en etkin ve verimli şekilde yönetebilen işletmeler olduğu kabul edilir. Bu çalışmada örgütün içsel bütünlüğünü temsilen örgütte çalışanların güçlendirilmesi ve örgütün içsel  öz  değerlerinin mevcudiyeti değişkenleri ve örgütün dışsal odaklanma düzeyini temsilen de değişimi oluşturma kabiliyeti ve paylaşılan bir vizyonun mevcudiyeti değişkenleri kullanılarak bunların firma performansına olan etkileri incelenmiştir. Gebze ve civarında imalat yapan 124 firmadan alınan verilerin istatistiksel analizi yapılmıştır. Araştırmamızın sonucunda, dışsal odaklanmanın firma performansını artırdığı görülmüştür.

Makale detayları

KÜLTÜREL BOYUTLAR OLARAK İŞLETMELERDE İÇSEL BÜTÜNLEŞME VE DIŞSAL ODAKLANMA DÜZEYLERİNİN PERFORMANSA ETKİLERİ

Yazarlar:

Erol EREN | Lütfihak ALPKAN | Ercan ERGÜN

Yayıncı:

Dogus University

Dergi:

Dogus University Journal 2003 Vol.4 Issue 1, pp.55-70

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2002

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000775273

Sıklık:

Aylık

eISSN:

1308-6979

Güçlendirme

İçsel (Öz) Değerler

Değişimi Oluşturma

Paylaşılan Vizyon

Performans

Sayı

Makale detayları

KÜLTÜREL BOYUTLAR OLARAK İŞLETMELERDE İÇSEL BÜTÜNLEŞME VE DIŞSAL ODAKLANMA DÜZEYLERİNİN PERFORMANSA ETKİLERİ

Yazarlar: Erol EREN | Lütfihak ALPKAN | Ercan ERGÜN

Yayıncı: Dogus University

Dergi: Dogus University Journal 2003 Vol.4 Issue 1, pp.55-70

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2002

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000775273

Sıklık: Aylık

eISSN: 1308-6979

Güçlendirme

İçsel (Öz) Değerler

Değişimi Oluşturma

Paylaşılan Vizyon

Performans

Sayı

Yazarlar:

Erol EREN | Lütfihak ALPKAN | Ercan ERGÜN

Yayıncı:

Dogus University

Dergi:

Dogus University Journal 2003 Vol.4 Issue 1, pp.55-70

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2002

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000775273

Sıklık:

Aylık

eISSN:

1308-6979