Örgütsel Stresin Çalışan Performansına Etkisi: Yerel Yönetimlerde Bir Uygulama

İsmail TONBUL; Zafer AYKANAT

Makale detayları

Örgütsel Stresin Çalışan Performansına Etkisi: Yerel Yönetimlerde Bir Uygulama

Yazarlar:

İsmail TONBUL | Zafer AYKANAT

Yayıncı:

Karamanoglu Mehmetbey University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Karamanoglu Mehmetbey University Journal of Social and Economic Research 2019 Vol.21 Issue 37, pp.1-20

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000516684

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2147-7833

Özet:

 


This study concentrates on examining the interaction between the
individuals’ exposure of stress and their job performance and this study
includes empirical evidence with respect to a written-questionnaire
administered to 265 officers currently working at Yenimahalle Municipality in
Ankara. This study investigates how respondents’ demographic characteristics
may have an impact on their stress and job performance. Results reveal that,
respondents’ other demographic characteristics such as age, gender, marital
status and their job experience do not have a statistically significant impact
on their level of stress, while results also indicate that when their
educational status increases, their job stress also increases. The impact of
job stress on job performance was also handled regarding job success and job
satisfaction. The empirical evidence of this study indicates that employees’
job performance was statistically significantly affected by job success and job
satisfaction. According to this, it can be said that the organizational stress
level increases the labor force performance at the optimum level but when the
organizational stress level exceeds the optimum level, there is a decrease in
the labor force performance.


.

 


Bireylerin maruz kalmış olduğu stresin
performansları ile etkileşiminin incelemesine yönelik olarak yapmış olduğumuz
bu çalışmada, Ankara/Yenimahalle Belediye Başkanlığı’nda görev yapmakta olan
265 memur ile yapılan anket çalışması sonrası elde edilen bulgular yer
almaktadır. Yapmış olduğumuz çalışmada katılımcıların demografik özelliklerinin
maruz kalmış oldukları stres ve sergilemiş oldukları performansa ne gibi
etkisinin olduğu incelenmiş, katılımcıların demografik özelliklerinden yaş,
cinsiyet, medeni durum ve kurumda çalışma sürelerinin stres seviyelerini
anlamlı derecede etkilemediği, eğitim durumunda ise eğitim seviyesi yükseldikçe
bireylerin stres seviyesinin arttığı gözlemlenmiştir. Çalışanların iş gücü performanslarının örgütsel stres
faktörlerinden etkilenme düzeyleri iş başarısı ve iş doyumu şeklinde ele
alınmıştır. Çalışanların performansları, iş başarısı ve iş doyumu örgütsel
stres faktörlerinden anlamlı derecede etkilendiği görülmüştür. Buna göre
çalışanların örgütsel stres seviyesinin optimum seviyede iş gücü performansını
artırdığı ancak örgütsel stres seviyesi optimum seviyenin üzerine çıktığı
durumda ise iş gücü performanslarında
düşüş meydana geldiği söylenebilir.


.

Makale detayları

Örgütsel Stresin Çalışan Performansına Etkisi: Yerel Yönetimlerde Bir Uygulama

Yazarlar: İsmail TONBUL | Zafer AYKANAT

Yayıncı: Karamanoglu Mehmetbey University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Karamanoglu Mehmetbey University Journal of Social and Economic Research 2019 Vol.21 Issue 37, pp.1-20

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2019

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000516684

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2147-7833

Sayı

Yazarlar:

İsmail TONBUL | Zafer AYKANAT

Yayıncı:

Karamanoglu Mehmetbey University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Karamanoglu Mehmetbey University Journal of Social and Economic Research 2019 Vol.21 Issue 37, pp.1-20

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000516684

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2147-7833