ÖRGÜTSEL SİNİZM: LİDERİN DAVRANIŞ TARZINA GÖRE ORTAYA ÇIKAN BİR TUTUM

Berrin ŞENSES

Makale detayları

ÖRGÜTSEL SİNİZM: LİDERİN DAVRANIŞ TARZINA GÖRE ORTAYA ÇIKAN BİR TUTUM

Yazarlar:

Berrin ŞENSES

Yayıncı:

Şefika Şule ERÇETİN

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

International Journal of Leadership Studies : Theory and Practice 2018 Vol.1 Issue 1, pp.13-28

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000645575

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2651-2696

Özet:

 


Cynicism is defined as a kind of attitude that a
person does not like or trust the others. Organizational cynicisim is defined
as a negative attitude towards the organization including three dimentions that
the organizations lacks integrity, that a person has negative feeling towards
the organization and that a person shows disparaging and critical attitudes
because of these feelings. In this study, it is has been studied if the leadership
styles of school managers affects teachers’ showing cycnic attitudes. This
study is a qualitative one and the data are collected by using semi structered
interwiev technique. The study group consist of 22 teachers in two states
school in Ankara. The findings show that the main factor of teachers’ cycnicism
attitude is the behaviours of the leaders at schools. Also, the answers given
by teachers show that cynicism attitude is closely related to the leadership
styles of the school managers.

.

 


Sinizm, “diğerlerinden hoşlanmama ve diğerlerine güvenmeme” olarak tanımlanan bir davranıştır. Örgütsel sinizm “bireyin örgütün bütünlükten yoksun olduğu inancı, örgüte yönelik olumsuz duygusu ve bu inanç ve duygularından kaynaklanan örgüte yönelik küçümseyici ve eleştirel davranışlar göstermesi şeklinde üç boyuttan oluşan negatif davranışları” olarak ifade edilmektedir. Bu araştırma, ortaokullarda görev yapan okul yöneticilerinin benimsedikleri liderlik tarzlarının bu okullarda görev yapmakta olan öğretmenlerin okul yönetimine karşı sinik tutumlar sergilemelerine katkı sağlayıp sağlamadığını incelemeye yönelik nitel bir çalışmadır. Araştırmada, yarı yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu Ankara ilinde resmi ortaokullarda görev yapmakta olan 22 öğretmen oluşturmaktadır. Öğretmenlerin örgüte yönelik güvensizlik ya da negatif tutumlar sergilemelerindeki temel etkenin, liderin astlarına yönelik davranışları olduğu da çalışma ile anlaşılmaktadır. Ayrıca verilen cevaplar, sinizmin okuldaki yöneticinin benimsediği liderlik tarzı ile, liderin çalışanlarına karşı tutumları ile ilişkili olduğunu göstermektedir.

.

Makale detayları

ÖRGÜTSEL SİNİZM: LİDERİN DAVRANIŞ TARZINA GÖRE ORTAYA ÇIKAN BİR TUTUM

Yazarlar: Berrin ŞENSES

Yayıncı: Şefika Şule ERÇETİN

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: International Journal of Leadership Studies : Theory and Practice 2018 Vol.1 Issue 1, pp.13-28

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 8/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000645575

Sıklık: Üç Yıllık

eISSN: 2651-2696

Sayı

Yazarlar:

Berrin ŞENSES

Yayıncı:

Şefika Şule ERÇETİN

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

International Journal of Leadership Studies : Theory and Practice 2018 Vol.1 Issue 1, pp.13-28

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000645575

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2651-2696