Konaklama İşletmeleri Çalışanlarının Kültürel DeğerleriCultural Values Of Tourism Employees: A Reserahc In  Hospitalıty Organizations

Çağdaş ERTAŞ

Makale detayları

Konaklama İşletmeleri Çalışanlarının Kültürel DeğerleriCultural Values Of Tourism Employees: A Reserahc In Hospitalıty Organizations

Yazarlar:

Çağdaş ERTAŞ

Yayıncı:

Toleyis Sendikası

Dergi:

Turar Turizm ve Araştırma Dergisi 2018 Vol.7 Issue 2, pp.4-23

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000625444

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2147-0618

pISSN:

2147-0618

Özet:

 

The main purpose of this research is to contribute to the organizational psychology literature in tourism by examining cultural values of hotel employees. The research population is employees except for managers in 5 star hotels operating all year in Istanbul, Ankara, Izmir and Antalya. Frequency distributions and factor analysis were used for the analysis of data from 481 participants via questionnaire. As a result of factor analysis, it has been found that hospitality employees have highly collectivism, uncertainty avoidance and long-term orientation; moderately masculinity and low power distance. The fact that hospitality employees have low power distance is the most striking finding of this research. These findings are the main outcome of this research. However the limited number of empirical investigations in this fieldis prevents healthy interpretations of such findings. Therefore, research to be done in the future on this subject will contribute to see the whole picture.

 

Bu araştırmanın temel amacı, otel çalışanları örneğinde, turizm çalışanlarının kültürel değerlerini (güç mesafesi, biz odaklılık, erillik, belirsizlikten kaçınma, uzun dönem odaklılık) inceleyerek, turizmde örgütsel psikoloji yazınına katkıda bulunmaktır. Araştırmanın nüfusu; İstanbul, Ankara, İzmir ve Antalya’da tüm yıl faaliyet gösteren 5 yıldızlı otellerde yönetici pozisyonu dışındaki çalışanlardır. Anket yoluyla 481 katılımcıdan elde edilen verilerin analizi için frekans dağılımları ve faktör analizi kullanılmıştır. Faktör analizi sonucunda, otel çalışanlarının yüksek sayılabilecek düzeyde grup odaklılığa, belirsizlikten kaçınmaya ve uzun dönem odaklılığa; orta düzeyde erilliğe ve düşük düzeyde güç mesafesine sahip olduğu tespit edilmiştir. Otel çalışanlarının düşük güç mesafesine sahip olması, bu araştırmanın en dikkat çekici tespitidir. Söz konusu tespitler, bu araştırmanın temel çıktısıdır. Konuyla ilgili turizm yazınındaki ampirik araştırmaların sınırlı sayıda olması, söz konusu tespitlere dönük sağlıklı yorumların yapılmasını engellemektedir. Dolayısıyla, ileride konuyla ilgili araştırmaların yapılması, resmin bütününü görmek açısından fayda sağlayacaktır.

Makale detayları

Konaklama İşletmeleri Çalışanlarının Kültürel DeğerleriCultural Values Of Tourism Employees: A Reserahc In Hospitalıty Organizations

Yazarlar: Çağdaş ERTAŞ

Yayıncı: Toleyis Sendikası

Dergi: Turar Turizm ve Araştırma Dergisi 2018 Vol.7 Issue 2, pp.4-23

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 6/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000625444

Sıklık: Aylık

eISSN: 2147-0618

pISSN: 2147-0618

Sayı

Yazarlar:

Çağdaş ERTAŞ

Yayıncı:

Toleyis Sendikası

Dergi:

Turar Turizm ve Araştırma Dergisi 2018 Vol.7 Issue 2, pp.4-23

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000625444

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2147-0618

pISSN:

2147-0618