Akademisyenlerin Psikolojik İhtiyaçları ve İş Doyumlarının Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi: Kayseri Örneği

Adem Şat; Hüseyin Doğan; Osman Amil

Makale detayları

Akademisyenlerin Psikolojik İhtiyaçları ve İş Doyumlarının Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi: Kayseri Örneği

Yazarlar:

Adem Şat | Hüseyin Doğan | Osman Amil

Yayıncı:

İdeal Kent Yayınları

Ana Başlıklar:

Eğitim | Psikoloji | Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

OPUS International Journal of Society Researches 2015 Vol.5 Issue 8, pp.112-132

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000548219

Sıklık:

İki Aylık

eISSN:

2791-9862

Özet:

 

The purpose of this research the investigation of psychological needs and job satisfaction of academicians are working in universities in terms of gender, marital status, seniority and type of working institution. Descriptive survey model is used for this study. this research includes 330 participants (175 female and 155 male) who are working public and private universities in kayseri during 2013-2014 education period. To collect the research data the personal information form, the psychological needs scale and job satisfaction scale are implemented. Independent sample t test and F test are used for analysis the research data. The results depict that the level of psychological needs and job satisfaction of academicans differentiate significantly in terms of different variables. Suggestions are made basing on the results of the research.

 

Bu araştırmanın amacı Üniversitelerde görev yapan akademisyenlerin Psikolojik İhtiyaçlar ve İş Doyumu düzeylerinin cinsiyet, medeni durum, kıdem, çalışılan kurum türü açısından incelenmesidir. Betimsel tarama modelinin kullanıldığı bu araştırmada çalışma grubunu 2013-2014 eğitim öğretim yılında Kayseri il merkezinde bulunan Vakıf ve Devlet Üniversitesinde çalışan (155) kadın,’(175) i erkek olmak üzere toplam 330 kişi oluşturmaktadır. Araştırma verilerinin toplanmasında Kişisel Bilgi Formu, “Psikolojik İhtiyaçlar Ölçeği” ve “İş Doyumu Ölçeği” kullanılmıştır. Araştırma verilerinin analizinde t testi ve F testi analizlerinden faydalanılmıştır. Araştırma sonuçları akademisyenlerde psikolojik ihtiyaçlar ve iş doyumu düzeylerinin çeşitli değişkenler açısından anlamlı düzeyde farklılaştığını ortaya çıkarmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara dayalı olarak öneriler geliştirilmiştir.

Makale detayları

Akademisyenlerin Psikolojik İhtiyaçları ve İş Doyumlarının Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi: Kayseri Örneği

Yazarlar: Adem Şat | Hüseyin Doğan | Osman Amil

Yayıncı: İdeal Kent Yayınları

Ana Başlıklar: Eğitim | Psikoloji | Sosyoloji & antropoloji

Dergi: OPUS International Journal of Society Researches 2015 Vol.5 Issue 8, pp.112-132

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 7/2016

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000548219

Sıklık: İki Aylık

eISSN: 2791-9862

Sayı

Yazarlar:

Adem Şat | Hüseyin Doğan | Osman Amil

Yayıncı:

İdeal Kent Yayınları

Ana Başlıklar:

Eğitim | Psikoloji | Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

OPUS International Journal of Society Researches 2015 Vol.5 Issue 8, pp.112-132

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000548219

Sıklık:

İki Aylık

eISSN:

2791-9862