THE EFFECT OF PERCEPTIONS OF ORGANIZATIONAL  POLITICS ON WORKPLACE FRIENDSHIP:  A STUDY ON HEALTHCARE EMPLOYEES

Can BİÇER; Ozan BÜYÜKYILMAZ

doi:https://doi.org/10.17130/ijmeb.2019252108

Makale detayları

THE EFFECT OF PERCEPTIONS OF ORGANIZATIONAL POLITICS ON WORKPLACE FRIENDSHIP: A STUDY ON HEALTHCARE EMPLOYEES

Yazarlar:

Can BİÇER | Ozan BÜYÜKYILMAZ

Yayıncı:

Zonguldak Bulent Ecevit University

Dergi:

International Journal of Management Economics and Business 2019 Vol.15 Issue 2, pp.515-531

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2019

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000666322

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2147-9194

pISSN:

2147-9208

DOI:

https://doi.org/10.17130/ijmeb.2019252108

Özet:

 

This study focuses on how employees’ perceptions of organizational politics affect the perception of workplace friendship. So, an applied research was carried out on 524 employees working at Karabuk University, Teaching and Research Hospital. Hypotheses generated were tested by path analysis under structural equation modeling. In sum, it has been determined that “general political behaviors” have a positive effect on workplace friendship and on the other hand “pay and promotion policies” have a negative effect on workplace friendship. Nevertheless, it has been found that there is no significant effect of the “go along to get ahead behavior” on workplace friendship.

 

Bu çalışmada çalışanların örgütsel politika algılarının işyeri arkadaşlıklarını nasıl etkilediğine odaklanılmıştır. Bu bağlamda Karabük Üniversitesi, Eğitim ve Araştırma hastanesinde çalışan personelin 524’ünü kapsayan uygulamalı bir araştırma yapılmıştır. Oluşturulan hipotezler yapısal eşitlik modellemesi kapsamında yol analiziyle ele alınmıştır. Sonuç olarak, “genel politik davranışların” işyeri arkadaşlıkları üzerinde olumlu bir etkisinin olduğu, öte yandan “ücret ve terfi politikalarının” işyeri arkadaşlıkları üzerinde olumsuz bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte, “yükselmek için gerekeni yapma” davranışının işyeri arkadaşlıkları üzerinde anlamlı hiç bir etkisinin bulunmadığı bulunmuştur.

Makale detayları

THE EFFECT OF PERCEPTIONS OF ORGANIZATIONAL POLITICS ON WORKPLACE FRIENDSHIP: A STUDY ON HEALTHCARE EMPLOYEES

Yazarlar: Can BİÇER | Ozan BÜYÜKYILMAZ

Yayıncı: Zonguldak Bulent Ecevit University

Dergi: International Journal of Management Economics and Business 2019 Vol.15 Issue 2, pp.515-531

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 3/2019

Belge Dili: İngilizce

Document ID (Org No.): 2000666322

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 2147-9194

pISSN: 2147-9208

DOI: https://doi.org/10.17130/ijmeb.2019252108

Sayı

Yazarlar:

Can BİÇER | Ozan BÜYÜKYILMAZ

Yayıncı:

Zonguldak Bulent Ecevit University

Dergi:

International Journal of Management Economics and Business 2019 Vol.15 Issue 2, pp.515-531

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2019

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000666322

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2147-9194

pISSN:

2147-9208

DOI:

https://doi.org/10.17130/ijmeb.2019252108