KİŞİ-ÖRGÜT UYUMU VE LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİNİN DUYGUSAL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİ: KOLEKTİF ŞÜKRANIN DÜZENLEYİCİ ROLÜ

Yusuf OKUR; Berkay AKSU; Tahsin AKÇAKANAT; Hasan Hüseyin UZUNBACAK

Makale detayları

KİŞİ-ÖRGÜT UYUMU VE LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİNİN DUYGUSAL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİ: KOLEKTİF ŞÜKRANIN DÜZENLEYİCİ ROLÜ

Yazarlar:

Yusuf OKUR | Berkay AKSU | Tahsin AKÇAKANAT | Hasan Hüseyin UZUNBACAK

Yayıncı:

Ömer TURUNÇ

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 2021 Vol.7 Issue 2, pp.78-98

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2021

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000640281

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2149-5823

pISSN:

2149-5823

Özet:

 


First, it is aimed to examine the effects of leader-member exchange and person-organization fit,which are thought to have a role in increasing affective commitment in this study. In addition, one goal of thisresearch is to determine the role of collective gratitude in these effects. Within the scope of the research, datawere collected from 299 public and private school teachers using the questionnaire technique. Descriptivestatistics, confirmatory factor analysis, regression and correlation analyzes were made regarding thesecollected data. It was concluded that collective gratitude has a moderating effect on the relationship betweenperson-organization fit and affective commitment, and on the relationship between leader-member exchangeand affective commitment. The results obtained were evaluated within the scope of previous research findings.The determination of collective gratitude has a moderator effect on the relations between the variables in thestudy was thought to be the most important contribution of the study in terms of being beneficial forsubsequent studies. Determining that collective gratitude has a moderator effect on the relations between thevariables in the study has been the most important contribution of the study in terms of being beneficial forsubsequent studies.

.

 

Bu çalışmada, öncelikle duygusal bağlılığı artırıcı rolü olduğu düşünülen lider-üye etkileşimi ve kişi-örgüt uyumunun etkilerini incelemek amaçlanmıştır. Çalışmada ayrıca söz konusu etkilerde kolektif şükranın rolünü belirlemekte hedeflenmiştir. Araştırma kapsamında 299 kamu ve özel okul öğretmeni katılımcıdan anket tekniği kullanılarak veriler toplanmıştır. Verilerin analizi için doğrulayıcı faktör analizi, betimleyici istatistikler, korelasyon ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Çalışma sonuçlarına göre kolektif şükranın; hem lider-üye etkileşimi ile duygusal bağlılık, hem de kişi-örgüt uyumu ile duygusal bağlılık arasındaki ilişkide düzenleyici etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Elde edilen sonuçlar önceki araştırma bulguları kapsamında değerlendirilmiştir. Kolektif şükranın, çalışmadaki değişkenler arasındaki ilişkilerde düzenleyici etkiye sahip olmasının tespiti, sonraki çalışmalara faydalı olması bakımından çalışmanın en önemli katkısı olarak düşünülmüştür.

Makale detayları

KİŞİ-ÖRGÜT UYUMU VE LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİNİN DUYGUSAL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİ: KOLEKTİF ŞÜKRANIN DÜZENLEYİCİ ROLÜ

Yazarlar: Yusuf OKUR | Berkay AKSU | Tahsin AKÇAKANAT | Hasan Hüseyin UZUNBACAK

Yayıncı: Ömer TURUNÇ

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 2021 Vol.7 Issue 2, pp.78-98

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2021

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000640281

Sıklık: Aylık

eISSN: 2149-5823

pISSN: 2149-5823

Sayı

Yazarlar:

Yusuf OKUR | Berkay AKSU | Tahsin AKÇAKANAT | Hasan Hüseyin UZUNBACAK

Yayıncı:

Ömer TURUNÇ

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 2021 Vol.7 Issue 2, pp.78-98

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2021

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000640281

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2149-5823

pISSN:

2149-5823