Intrapreneurship in terms of Change Management

Bülent GÜVEN

doi:https://doi.org/10.26466/opus.644237

Makale detayları

Intrapreneurship in terms of Change Management

Yazarlar:

Bülent GÜVEN

Yayıncı:

İdeal Kent Yayınları

Ana Başlıklar:

Genel yönetim

Dergi:

OPUS International Journal of Society Researches 2020 Vol.16 Issue 28, pp.846-863

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2020

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000543934

Sıklık:

İki Aylık

eISSN:

2791-9862

DOI:

https://doi.org/10.26466/opus.644237

Özet:

 

Intrapreneurship, which represents entrepreneurial activity within an existing enterprise, is a means of sustaining businesses' activities in a highly competitive environment. Certain mechanisms are neces-sary to support and sustain the development of entrepreneurship spirit within the organization.  An organization that wants a creative and innovative workforce that will be appropriate to develop and change the organization in this respect.   The aim of this research is to determine the relationship be-tween intrapreneurship  and change management. In accordance with this purpose, determining the level of intrapreneurship  in the enterprises and determining the level of organizational change consti-tute another aim of the research. In the research, a survey was conducted with the managers (white-collar) in the textile sector. As a result of these analyzes, it is found that there is a positive relationship between intrapreneurship and organizational change. In addition to that the perception of organiza-tional change of employees increases, the intrapreneur behavior increases.

 

Mevcut bir işletme içerisinde girişimcilik faaliyetlerini ifade eden içgirişimcilik, şiddetli rekabet or-tamında işletmelerin faaliyetlerini sağlıklı bir şekilde sürdürmelerinin bir vasıtasıdır. Örgüt içerisinde girişimcilik ruhu oluşabilmesi için onu destekleyen ve sürekli gelişmesini sağlayan belli başlı mekanizma-lar gereklidir. Yaratıcı ve yenilikçi bir işgücüne sahip olmayı amaçlayan bir örgütün öncelikle örgütün bu yönde geliştirilmesi ve değiştirilmesi uygun olacaktır. Bu araştırmanın amacı içgirişimcilik anlayışı ile değişim yönetimi arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda işletmelerdeki içgi-rişimcilik düzeyini belirlemek ve örgütsel değişim düzeyini belirlemek araştırmanın diğer bir amacını oluşturmaktadır. Demografik değişkenler açısından içgirişimcilik ve örgütsel değişim düzeylerindeki farklılığı belirlemek de çalışmanın amaçları arasındadır. Çalışmanın amacı doğrultusunda veri toplamak amacıyla anket uygulanmıştır. Araştırma da tekstil sektöründe faaliyet gösteren bir fabrika da yöneti-ci(beyaz yakalı) pozisyonunda çalışanlarla anket yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda içgirişimcilik ile örgütsel değişim arasında pozitif ilişkilerin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca Çalışanların örgütsel değişim algısı yükseldikçe içgirişimcilk davranışı arttığı ortaya çıkmıştır.

Makale detayları

Intrapreneurship in terms of Change Management

Yazarlar: Bülent GÜVEN

Yayıncı: İdeal Kent Yayınları

Ana Başlıklar: Genel yönetim

Dergi: OPUS International Journal of Society Researches 2020 Vol.16 Issue 28, pp.846-863

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 8/2020

Belge Dili: İngilizce

Document ID (Org No.): 2000543934

Sıklık: İki Aylık

eISSN: 2791-9862

DOI: https://doi.org/10.26466/opus.644237

Sayı

Yazarlar:

Bülent GÜVEN

Yayıncı:

İdeal Kent Yayınları

Ana Başlıklar:

Genel yönetim

Dergi:

OPUS International Journal of Society Researches 2020 Vol.16 Issue 28, pp.846-863

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2020

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000543934

Sıklık:

İki Aylık

eISSN:

2791-9862

DOI:

https://doi.org/10.26466/opus.644237