HEMŞİRELERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Ş. Didem KAYA

Makale detayları

HEMŞİRELERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar:

Ş. Didem KAYA

Yayıncı:

Selcuk University

Dergi:

The Journal of Social Economic Research 2010 Vol.10 Issue 20, pp.77-96

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2010

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000610888

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2148-3043

Özet:

 

Within this work questionnaires had been applied to 299 nurses by using “Organizational
 Commitment Scale” defined by Meyer and Allen (1991) in order to determine the organizational
 commitment of the nurses to their departments and to the University in general working
 in Selçuk University Meram Medical School. Within this scope the organizational commitment levels of the nurses had been examined in three dimensions i.e. emotional commitment,
 continuance commitment and normative commitment. Furthermore, the possible differentiations
 of the academicians’ commitment levels with regard to gender, martial status, age,
 education level, working period and department had been tested using t-test and Anova test.
 After these analysis a statistical significance differences had been determined between the
 personal qualities of the academicians and their organizational commitment levels.

 

Selçuk Üniversitesi Tıp Fakültesi’nde çalışan kadrolu ve şirkete bağlı sözleşmeli hemşirelerin çalıştıkları üniversite geneline olan örgütsel bağlıklarını ortaya koymak için Meyer ve Allen (1991) tarafından geliştirilen “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” kullanılarak 299 hemşireye anket uygulanmıştır. Çalışma kapsamında örgütsel bağlılık üç farklı boyutta, duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık boyutlarında ele alınarak, hemşirelerin bağlılık düzeyleri incelenmiştir. Ayrıca, hemşirelerin söz konusu bu bağlılık düzeylerinin cinsiyetlerine, medeni durumlarına, yaşlarına, eğitim düzeylerine, kıdemlerine ve klinik türlerine göre farklılık gösterip göstermediği de t- testi ve anova testi kullanılarak analiz edilmiştir. Söz konusu analizler sonucunda, hemşirelerin demografik özellikleri ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında 0.05 düzeyinde anlamlı farklılıklar saptanmıştır.

Makale detayları

HEMŞİRELERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar: Ş. Didem KAYA

Yayıncı: Selcuk University

Dergi: The Journal of Social Economic Research 2010 Vol.10 Issue 20, pp.77-96

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 11/2010

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000610888

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2148-3043

Sayı

Yazarlar:

Ş. Didem KAYA

Yayıncı:

Selcuk University

Dergi:

The Journal of Social Economic Research 2010 Vol.10 Issue 20, pp.77-96

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2010

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000610888

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2148-3043