KADIN ÇALIŞANLARDA İŞ-AİLE ÇATIŞMASI, DUYGUSAL EMEK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİ

Halime GÖKTAŞ KULUALP; Yağmur SAVAŞKAN

Makale detayları

KADIN ÇALIŞANLARDA İŞ-AİLE ÇATIŞMASI, DUYGUSAL EMEK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİ

Yazarlar:

Halime GÖKTAŞ KULUALP | Yağmur SAVAŞKAN

Yayıncı:

Kenan ÇELİK

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

International Journal of Economics and Administrative Studies 2019 Issue 25, pp.215-234

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000640860

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

1307-9859

pISSN:

1307-9832

Özet:

 


Individuals who
have work and family obligations sometimes fall into conflict due to the
pressure created by these obligations. This situation may cause individuals to
intention to leave over time. This study was conducted to examine the effect of
the work-family conflict on emotional labor and intention to leave. This study
was performed with 160 employees who were employed in the hotels with tourism
operation certificate in Pendik-Kartal-Maltepe districts located in the Asia
side of Istanbul and determined by purposeful sampling. As a result of the
research; it has been found that work-family conflict has a significant effect
on emotional labor and intention to leave. Moreover, it has been found that
significant relationships between the sub-dimensions of the work-family
conflict and the sub-dimensions of the work-family conflict and intention to
leave.


.

 


İş
ve aile hayatı olmak üzere sorumlulukları bulunan bireyler bazen bu
sorumlulukların yarattığı baskı sonucunda çatışma durumuna düşebilmektedirler.
Bu durum zamanla bireylerin işten ayrılma niyetinde bulunmalarına yol
açabilmektedir. Bu çalışma, iş-aile çatışması, duygusal emek ve işten ayrılma
niyeti arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla yapılmıştır. Çalışma, İstanbul
ili Anadolu Yakası’nda bulunan ve amaçlı örneklem ile belirlenmiş olan
Pendik-Kartal-Maltepe ilçelerindeki turizm işletme belgeli otellerde görevli
kadın çalışanlara yönelik olup 160 çalışan ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma
sonucunda; iş-aile çatışmasının duygusal emek ve işten ayrılma niyeti üzerinde
anlamlı bir etkisi olduğuna yönelik bulgulara ulaşılmıştır. Ayrıca iş-aile çatışmasının
alt boyutları ile duygusal emeğin alt boyutları arasında ve iş-aile
çatışmasının alt boyutları ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ilişkiler
bulunmuştur. 


.

Makale detayları

KADIN ÇALIŞANLARDA İŞ-AİLE ÇATIŞMASI, DUYGUSAL EMEK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİ

Yazarlar: Halime GÖKTAŞ KULUALP | Yağmur SAVAŞKAN

Yayıncı: Kenan ÇELİK

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: International Journal of Economics and Administrative Studies 2019 Issue 25, pp.215-234

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 10/2019

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000640860

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 1307-9859

pISSN: 1307-9832

Sayı

Yazarlar:

Halime GÖKTAŞ KULUALP | Yağmur SAVAŞKAN

Yayıncı:

Kenan ÇELİK

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

International Journal of Economics and Administrative Studies 2019 Issue 25, pp.215-234

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000640860

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

1307-9859

pISSN:

1307-9832