Örgütsel Sessizliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi

Ercan ÖGE

Makale detayları

Örgütsel Sessizliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi

Yazarlar:

Ercan ÖGE

Yayıncı:

Istanbul University

Ana Başlıklar:

Çalışma ekonomisi

Dergi:

Journal of Social Policy Conferences 2021 Issue 80, pp.95-115

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2021

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000615254

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2548-0405

pISSN:

1304-0103

Özet:

 

One of the negative consequences of organizational silence on employees is its impacts on their turnover intentions. This fact makes it important to investigate the antecedent that caused the turnover intention. The purpose of this study is to investigate the impact of organizational silence on employees’ turnover intentions their jobs and aims how this impact can be modelled. Considering the limited number of studies in the literature regarding the relationship between organizational silence and turnover intention, with this study it has been tried to contribute to the literature in this direction. The sample of the study, which has been conducted with the causal survey model, consists of 107 people, working in a plastics enterprise, which carries on its operations in Büyükçekmece district of Istanbul. As a result of the study, it has been found that there is a high level of significant correlation between organizational silence and turnover intention. It has been found significant that organizational silence predicts the turnover intention. Demographic differentiations of turnover intention and organizational silence have not been found significant.

 

Örgütsel sessizliğin çalışanlar üzerindeki olumsuz sonuçlarından biri de işten ayrılma niyetlerini etkilemesidir. Bu durum, işten ayrılma niyetine neden olan öncülün araştırılmasını önemli kılmaktadır. Bu araştırmanın amacı, örgütsel sessizliğin çalışanların işten ayrılma niyetlerine etkisinin araştırılması olup, bu etkinin nasıl modellenebileceğini amaç edinir. Literatürde, örgütsel sessizlik ile işten ayrılma niyeti ilişkisine yönelik sınırlı sayıda çalışma olmasından yola çıkılarak, yapılan bu çalışma ile literatüre bu yönde katkı sağlanmaya çalışılmıştır. İlişkisel tarama yöntemi ile yapılan araştırmanın örneklemi İstanbul ili Büyükçekmece ilçesinde faaliyetlerine devam eden bir plastik işletmesinde çalışan 107 kişiden oluşmaktadır. Araştırma sonucunda örgütsel sessizlik ile işten ayrılma niyeti arasında yüksek düzeyde anlamlı korelasyon bulunmuştur. Örgütsel sessizliğin işten ayrılma niyetini yordaması anlamlı bulunmuştur. İşten ayrılma niyeti ve örgütsel sessizliğin demografik farklılaşmaları anlamlı bulunmamıştır.

Makale detayları

Örgütsel Sessizliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi

Yazarlar: Ercan ÖGE

Yayıncı: Istanbul University

Ana Başlıklar: Çalışma ekonomisi

Dergi: Journal of Social Policy Conferences 2021 Issue 80, pp.95-115

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 7/2021

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000615254

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2548-0405

pISSN: 1304-0103

Sayı

Yazarlar:

Ercan ÖGE

Yayıncı:

Istanbul University

Ana Başlıklar:

Çalışma ekonomisi

Dergi:

Journal of Social Policy Conferences 2021 Issue 80, pp.95-115

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2021

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000615254

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2548-0405

pISSN:

1304-0103