Institutional Leadership in The Context Of Crisis: A Systematic Literature Review

Büşra Tekin; Muzaffer Akdoğan; Ali Yeşildal; Oktay Koç

Makale detayları

Institutional Leadership in The Context Of Crisis: A Systematic Literature Review

Yazarlar:

Büşra Tekin | Muzaffer Akdoğan | Ali Yeşildal | Oktay Koç

Yayıncı:

Kocaeli University

Ana Başlıklar:

Politika ve Yönetim (Diğer)

Dergi:

Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Vol.2 Issue 48, pp.114-127

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2024

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001338468

pISSN:

1302-6658

Anahtar kelimeler:

Özet:

 Institutional leadership, despite its value-oriented nature, has not been thoroughly examined and clearly understood to date. According to Selznicks definition, this type of leadership is focused on creating and instilling values within organizations. Additionally, they are responsible for institutionalizing these values. This study aims to investigate how institutional leadership is defined in crises, the roles institutional leaders play during crises, and the outcomes attributed to institutional leadership after crises, using a systematic literature review approach. The PRISMA method was employed for this purpose. As a result, it has been found that institutional leadership plays a crucial role in crises based on its value-oriented nature in the organizational context and works on values to preserve institutional integrity. In this context, one of the most significant outcomes of institutional leadership can be defined as the integrity and consistency of institutions.

 Institutional leadership, despite its value-oriented nature, has not been thoroughly examined and clearly understood to date. According to Selznicks definition, this type of leadership is focused on creating and instilling values within organizations. Additionally, they are responsible for institutionalizing these values. This study aims to investigate how institutional leadership is defined in crises, the roles institutional leaders play during crises, and the outcomes attributed to institutional leadership after crises, using a systematic literature review approach. The PRISMA method was employed for this purpose. As a result, it has been found that institutional leadership plays a crucial role in crises based on its value-oriented nature in the organizational context and works on values to preserve institutional integrity. In this context, one of the most significant outcomes of institutional leadership can be defined as the integrity and consistency of institutions.

 Institutional leadership, despite its value-oriented nature, has not been thoroughly examined and clearly understood to date. According to Selznicks definition, this type of leadership is focused on creating and instilling values within organizations. Additionally, they are responsible for institutionalizing these values. This study aims to investigate how institutional leadership is defined in crises, the roles institutional leaders play during crises, and the outcomes attributed to institutional leadership after crises, using a systematic literature review approach. The PRISMA method was employed for this purpose. As a result, it has been found that institutional leadership plays a crucial role in crises based on its value-oriented nature in the organizational context and works on values to preserve institutional integrity. In this context, one of the most significant outcomes of institutional leadership can be defined as the integrity and consistency of institutions.

 Kurumsal liderlik, değer odaklı doğasına rağmen bugüne kadar yeterince incelenmemiş ve net bir şekilde anlaşılmamıştır. Selznickin tanımına göre bu liderlik, organizasyonlar içinde değerler yaratmaya ve bu değerleri aşılamaya odaklanmıştır. Ayrıca kurumsal liderlik, söz konusu değerleri kurumsallaştırmaktan da sorumludur. Bu çalışma, krizlerde kurumsal liderliğin nasıl tanımlandığını, kurumsal liderlerin krizler sırasında oynadıkları rolleri ve krizlerden sonra kurumsal liderliğe atfedilen sonuçları sistematik bir literatür taraması yaklaşımı kullanarak incelemeyi amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda PRISMA yöntemi kullanılmıştır. Sonuç olarak, kurumsal liderliğin, örgütsel bağlamda değer odaklı doğasına dayanarak krizlerde önemli bir rol oynadığı ve kurumsal bütünlüğü korumak için değerler üzerinde çalıştığı bulunmuştur. Bu bağlamda, kurumsal liderliğin en önemli sonuçlarından biri, kurumların bütünlüğü ve tutarlılığı olarak tanımlanabilir.

Makale detayları

Institutional Leadership in The Context Of Crisis: A Systematic Literature Review

Yazarlar:

Büşra Tekin | Muzaffer Akdoğan | Ali Yeşildal | Oktay Koç

Yayıncı:

Kocaeli University

Ana Başlıklar:

Politika ve Yönetim (Diğer)

Dergi:

Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Vol.2 Issue 48, pp.114-127

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2024

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001338468

pISSN:

1302-6658

Institutional leadership

Selznick

Values work

Crisis managementKurumsal Liderlik

Selznick

Değerler çalışması

Kriz yönetimi

Sayı

Makale detayları

Yazarlar: Büşra Tekin | Muzaffer Akdoğan | Ali Yeşildal | Oktay Koç

Yayıncı: Kocaeli University

Ana Başlıklar: Politika ve Yönetim (Diğer)

Dergi: Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Vol.2 Issue 48, pp.114-127

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2024

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2001338468

pISSN: 1302-6658

Sayı

Yazarlar:

Büşra Tekin | Muzaffer Akdoğan | Ali Yeşildal | Oktay Koç

Yayıncı:

Kocaeli University

Ana Başlıklar:

Politika ve Yönetim (Diğer)

Dergi:

Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Vol.2 Issue 48, pp.114-127

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2024

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001338468

pISSN:

1302-6658