İŞ-AİLE VE AİLE-İŞ ÇATIŞMASI İLE BİREYSEL  PERFORMANS ETKİLEŞİMİNDE MESLEKÎ BAĞLILIĞIN  ARACI ROLÜ: HEMŞİRELER ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Hakkı AKTAŞ; Güney ÇETİN GÜRKAN

Makale detayları

İŞ-AİLE VE AİLE-İŞ ÇATIŞMASI İLE BİREYSEL PERFORMANS ETKİLEŞİMİNDE MESLEKÎ BAĞLILIĞIN ARACI ROLÜ: HEMŞİRELER ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar:

Hakkı AKTAŞ | Güney ÇETİN GÜRKAN

Yayıncı:

Dogus University

Dergi:

Dogus University Journal 2015 Vol.16 Issue 2, pp.139-154

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2015

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000774165

Sıklık:

Aylık

eISSN:

1308-6979

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

The conflicts between work-family  WFC  and family-work  FWC  negatively affect individual performance. This research was intended to explain the mediating role of occupational commitment in the interaction between individual performance and perceptions of WFC with FWC. The research was conducted via internet and used drop and collect method on an easy sample group composed of 464 nurses in public and private health sectors. The study shows that there are significant relationships between WFC and FWC, occupational commitment and individual performance and also significant differences in the context of demographic variables. It is determined the significant partial mediating effect of occupational commitment in the interaction of FWC and individual performance whereas the mediating effect of occupational commitment between WFC and individual performance is nonsignificant.

 

İş-aile  İAÇ  ve aile-iş çatışmaları  AİÇ  bireysel performansını olumsuz yönde etkilemektedir. Bu araştırmada bireysel performans ile İAÇ ve AİÇ arasındaki etkileşimde meslekî bağlılığın aracı rolünün açıklanması hedeflenmiştir. Araştırma kamu ve özel sağlık sektöründeki 464 hemşire üzerinde, internet kanalıyla, topla-bırak yöntemiyle, kolayda örneklem alınarak gerçekleştirilmiştir. Hemşirelerin İAÇ ve AİÇ algıları, meslekî bağlılık ve bireysel performans arasında anlamlı ilişkiler ile demografik değişkenler bağlamında da anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. AİÇ ile bireysel performans etkileşiminde meslekî bağlılığın kısmî aracılık etkisi mevcutken, İAÇ ile bireysel performans etkileşiminde meslekî bağlılığın aracılık etkisi olmadığı bulgulanmıştır.

Makale detayları

İŞ-AİLE VE AİLE-İŞ ÇATIŞMASI İLE BİREYSEL PERFORMANS ETKİLEŞİMİNDE MESLEKÎ BAĞLILIĞIN ARACI ROLÜ: HEMŞİRELER ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar:

Hakkı AKTAŞ | Güney ÇETİN GÜRKAN

Yayıncı:

Dogus University

Dergi:

Dogus University Journal 2015 Vol.16 Issue 2, pp.139-154

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2015

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000774165

Sıklık:

Aylık

eISSN:

1308-6979

İş-Aile ve Aile-İş Çatışması

Meslekî Bağlılık

Bireysel Performans

Sayı

Makale detayları

İŞ-AİLE VE AİLE-İŞ ÇATIŞMASI İLE BİREYSEL PERFORMANS ETKİLEŞİMİNDE MESLEKÎ BAĞLILIĞIN ARACI ROLÜ: HEMŞİRELER ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar: Hakkı AKTAŞ | Güney ÇETİN GÜRKAN

Yayıncı: Dogus University

Dergi: Dogus University Journal 2015 Vol.16 Issue 2, pp.139-154

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 6/2015

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000774165

Sıklık: Aylık

eISSN: 1308-6979

İş-Aile ve Aile-İş Çatışması

Meslekî Bağlılık

Bireysel Performans

Sayı

Yazarlar:

Hakkı AKTAŞ | Güney ÇETİN GÜRKAN

Yayıncı:

Dogus University

Dergi:

Dogus University Journal 2015 Vol.16 Issue 2, pp.139-154

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2015

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000774165

Sıklık:

Aylık

eISSN:

1308-6979