LİDERLİK DAVRANIŞININ ÖRGÜTSEL ADALET ALGISI VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNE ETKİLERİ: KONAKLAMA İŞLETMELERİNDE BİR UYGULAMA

Arş.Gör.Furkan BALTACI; Arş.Gör.Caner GÜÇLÜ; Arş.Gör.Nuri ÇELİKER

Makale detayları

LİDERLİK DAVRANIŞININ ÖRGÜTSEL ADALET ALGISI VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNE ETKİLERİ: KONAKLAMA İŞLETMELERİNDE BİR UYGULAMA

Yazarlar:

Arş.Gör.Furkan BALTACI | Arş.Gör.Caner GÜÇLÜ | Arş.Gör.Nuri ÇELİKER

Yayıncı:

Süleyman Demirel University

Dergi:

Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2014 Vol.19 Issue 3, pp.353-370

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2014

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000589161

Sıklık:

Üç Aylık

pISSN:

1301-0603

Özet:

 

This study investigated the effects of the managers' leadership behaviors on employees' organizational justice perceptions and turnover intentions. 620 questinaries were completed by the employees working in five stars-hotels in Alanya. Seven dimensions, as "visionary leadership", "transactional leadership", "transformational leadership", "distribution of justice", "procedural fairness", "interpersonal justice" and "intention to leave", were obtained in the study. Consequently, in case of the employees' attitudes towards the perception of leadership are high, organizational justice perceptions are high, too, when turnover intention low. However, while employees’ organizational justice perceptions are negative, their turnover intentions were increased.

 

Bu çalışmada otel yöneticilerinin liderlik davranışlarının, çalışanların örgütsel adalet algılamaları ve işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Alanya’da faaliyet gösteren 5 yıldızlı otel işletmelerinin çalışanlarına 620 anket uygulanmıştır. Çalışmada “vizyoner liderlik”, “etkileşimci liderlik”, “dönüşümcü liderlik”, “dağıtım adaleti”, “işlem adaleti”, “etkileşim adaleti” ve “işten ayrılma niyeti” olarak 7 boyut elde edilmiştir. Sonuç olarak çalışanların liderlik algılarına yönelik tutumlarının olumlu olduğu durumda, örgütsel adalet algılarının da yüksek olduğu, işten ayrılma niyetlerinin ise düştüğü görülmüştür.

Makale detayları

LİDERLİK DAVRANIŞININ ÖRGÜTSEL ADALET ALGISI VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNE ETKİLERİ: KONAKLAMA İŞLETMELERİNDE BİR UYGULAMA

Yazarlar: Arş.Gör.Furkan BALTACI | Arş.Gör.Caner GÜÇLÜ | Arş.Gör.Nuri ÇELİKER

Yayıncı: Süleyman Demirel University

Dergi: Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2014 Vol.19 Issue 3, pp.353-370

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 8/2014

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000589161

Sıklık: Üç Aylık

pISSN: 1301-0603

Sayı

Yazarlar:

Arş.Gör.Furkan BALTACI | Arş.Gör.Caner GÜÇLÜ | Arş.Gör.Nuri ÇELİKER

Yayıncı:

Süleyman Demirel University

Dergi:

Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2014 Vol.19 Issue 3, pp.353-370

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2014

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000589161

Sıklık:

Üç Aylık

pISSN:

1301-0603