KIDEM TAZMİNATI KOŞULLARI VE İŞÇİNİN KIDEMİNİN  HESAPLANMASI

F.kerim ANADOLU

Makale detayları

KIDEM TAZMİNATI KOŞULLARI VE İŞÇİNİN KIDEMİNİN HESAPLANMASI

Yazarlar:

F.kerim ANADOLU

Yayıncı:

Selcuk University

Dergi:

The Journal of Selcuk University Social Sciences Institute 2003 Issue 10, pp.239-264

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2003

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000794589

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2667-4750

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

My thesis topic is condition of severance allowance and worker’s  severance. This thesis focus on general information about severance allowance,  condition of severance allowance, worker’s severance and the conclusions and  valuation of anti-treatment the protrusions of severance allowance. These are  mentioned in general below.  To be entitled to severance allowance, the worker’s length of  employment at that workplace must have continued for at least one  year and the labour contract must have ended under specified  categories of termination, which are; Death are the workers. The  worker’s being called up for military service. The worker’s being  qualified for an old-age pension or retirement or disability benefits or  lump-sum payment from legally established social security  organisations. Female worker’s resignation within one year following  her marriage due to her marriage. The worker’s resignation according  to Art. 16  resignation for a wust cause . Terminaion by the employer  for reason other than those set forth in Art. 17/II  Worker’s immoral or  dishonourable conduct or similar conduct.   In determining the length of service of the worker, the period of  employment in one ore more workplaces of the some employer will be  considered. A new length of service will start when the worker starts  working in another workplace belonging to a new employer. The exception  exit for the worker employed in the public sector. The worker’s length of  service has to be determined by adding together his periods of service in  various public organisations but this is limited only to specified means of  contract termination for the purposes of retirement or to receive an oldage, disability or lump-sum payment.  Sometimes the workplace may remain the same but the  employer may change as a result of a transfer or inheritance. In such a  case, the period the worker has worked for the previous and the new  employer will be added together to find the total length of service of the  worker.  The employers may not have the severance allowance costs  insured by private persons or insurance companies. This has been  prohibited by Art.14 of the Labour Act. The same article speaks of the  establishment of severance allowance fund. However, access to this fund is not limitless; the employer may benefit from the fund only in  cases of payment of severance allowance for the reasons of retirement,  old age, disability and lump-sum palments. Foundation of the fund will  be regulated by a law. So far, such a law has not been enacted.  The main conclusions of anti-severance allowance provisions  are; juridical sa.

 

İncelememizin konusu Kıdem Tazminatının Koşulları ve  İşçinin Kıdeminin Hesaplanmasıdır. Bu incelememiz Kıdem  Tazminatına ilişkin genel bilgiler, Kıdem Tazminatının koşulları,  işçinin kıdemi ve Kıdem Tazminatına aykırı davranışın sonuçları ve  değerlendirme ve sonuç olmak üzere incelenmiş olup bunların  kapsamına genel olarak aşağıda değinilmiştir.  Kıdem tazminatı hakkı olması için işçinin bu iş yerindeki iş  süresinin en az bir yıl devam etmesi ve iş sözleşmesi aşağıda  belirlenmiş türler ile sona ermesi zorundadır. Bunlar; İşçinin ölümü.  İşçinin askeri hizmet için çağrılması. İşçinin kanunen kurulmuş sosyal  güvenlik organlarından yaşlılık maaşına veya emekliliğe veya sakatlık  kazancı veya toptan ödeme 4447 Sayılı K.nun m.45 ve Geç. 81 göre  isteğiyle ayrılma şartlarına haiz olması gerekir. Bayan işçilerin  evliliklerini takriben evlilik nedeniyle işinden istifa etmesi. İşçinin  Kanunun 16. maddesine göre istifası  haklı bir nedenle  ve İşveren  tarafından 17/II maddesindeki nedenler haricinde fesih  işçinin  ahlaksız veya yüz kızartıcı davranış veya benzer davranış   durumlarıdır.  İşçinin hizmet süresi tespitinde aynı işverenin bir veya daha fazla  işyerlerindeki hizmet süreleri göz önünde tutulur. İşçinin yeni bir  işverene ait işyerinde çalışmaya başladığında yeni bir hizmet süresi  başlar. Kamu sektöründe çalışan işçi için bu durum söz konusu değildir.  İşçinin hizmet süresi önceki kamu kamu kuruluşlarındaki hizmet  sürelerinin toplamıyla oluşur, Fakat bu emeklilik veya yaşlılık, malullük  veya toplu ödeme için hizmet etmek sözleşmesiyle sınırlıdır.  Bazen işyeri aynı durumda kalabilir, fakat işveren devir-nakil  sonucu değişebilir. Bu gibi durumlarda işçinin toplam hizmet süresi  önceki ve yeni işi toplanarak bulunur.  İşverenler kıdem tazminatı masraflarını sigorta ettirmeyebilirler.  Bu iş kanunun 14. cü maddesiyle yasaklanmıştır. Aynı madde kıdem tazminatı fonunun kuruluşu hakkında açıklamalarda bulunur. Bununla  birlikte bu fona geçiş  sahip olmak  sınırsız değildir; işveren emeklilik,  yaşlılık, malullük nedeniyle fondan fayda sağlayabilir. Fonun kuruluşu  kanunlarla düzenlenecektir. Şimdiye kadar böyle bir kanun  yapılmamıştır.  Kıdem Tazminatı hükümlerine aykırı davranışın başlıca  sonuçları ise; hukuki ve cezai yaptırım ve aklanma  ibra  dan  oluşmaktadır.

Makale detayları

KIDEM TAZMİNATI KOŞULLARI VE İŞÇİNİN KIDEMİNİN HESAPLANMASI

Yazarlar:

F.kerim ANADOLU

Yayıncı:

Selcuk University

Dergi:

The Journal of Selcuk University Social Sciences Institute 2003 Issue 10, pp.239-264

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2003

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000794589

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2667-4750

Rekabet

Yönetsel Gelişme

Örgütlenme

Sayı

Makale detayları

KIDEM TAZMİNATI KOŞULLARI VE İŞÇİNİN KIDEMİNİN HESAPLANMASI

Yazarlar: F.kerim ANADOLU

Yayıncı: Selcuk University

Dergi: The Journal of Selcuk University Social Sciences Institute 2003 Issue 10, pp.239-264

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 7/2003

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000794589

Sıklık: Üç Yıllık

eISSN: 2667-4750

Rekabet

Yönetsel Gelişme

Örgütlenme

Sayı

Yazarlar:

F.kerim ANADOLU

Yayıncı:

Selcuk University

Dergi:

The Journal of Selcuk University Social Sciences Institute 2003 Issue 10, pp.239-264

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2003

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000794589

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2667-4750