Belediye Çalışanlarının Mutlulukları: Manisa Büyükşehir Belediyesi Örneği

Hüriyet BİLGE

Makale detayları

Belediye Çalışanlarının Mutlulukları: Manisa Büyükşehir Belediyesi Örneği

Yazarlar:

Hüriyet BİLGE

Yayıncı:

Dokuz Eylul University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Dokuz Eylül University Faculty of Economics and Administrative Sciences Journal 2018 Vol.33 Issue 2, pp.657-678

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

1/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000481695

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

1308-8505

pISSN:

1308-8173

Özet:

 


The increase in the number of metropolitan municipalities and the extension of their responsibility areas to the provincial borders after 2014, there has been a large increase in their service offerings. This extraordinary increase in service offerings has brought more workload and responsibility to municipal employees. In this context, the personal happiness levels of the municipality employees was examined in terms of different demographic variables such as gender, age, marital status, education, title, participation in social life, total working time in the profession and unionization. Explanatory Factor Analysis (EFA) was applied to the data of 203 personnel of Manisa Metropolitan Municipality by using Oxford Happiness Scale; and five sub-dimensions were obtained. For the analysis, “t test” and “one-way analysis of variance (ANOVA) was preferred. According to the analyzes, it was found that the happiness levels of municipal employees showed significant differences in terms of happiness, gender, marital status, education, title, and participation in social life. ON the contrary, the happiness levels didn’t significantly differ in regard to age, total working time in the profession and unionization.

.

 

Büyükşehir belediyelerin sayısal bazda artmaları ve 2014’ten sonra sorumluluk alanları il sınırlarına çekilmesiyle birlikte hizmet sunumlarında büyük bir artış görülmüştür. Hizmet sunumlarındaki olağanüstü artışı belediye çalışanlarına daha fazla yük ve sorumluluk getirmiştir. Bu bağlamda belediye çalışanlarının kişisel mutluluklarının cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim, unvan, sosyal yaşama katılma ve meslekteki toplam çalışma süresi gibi farklı demografik değişkenler açısından incelenmiştir. 203 Manisa Büyükşehir merkez belediye çalışandan Oxford Mutluluk Ölçeği kullanılarak elde edilen veriler aracılığıyla öncelikle Açıklayıcı Faktör Analizi (AFA) uygulanmış ve beş alt boyut elde edilmiştir. Verilerin analizi için “t testi” ve “Tek yönlü varyans analizi” uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda, araştırmaya katılan belediye çalışanlarının mutlulukları “cinsiyet, medeni durum, eğitim, unvan, ve sosyal yaşama katılma” değişkenlerine göre anlamlı farklılıklar ortaya koyduğu; “yaş ve meslekte çalışma süresi” gibi değişkenlere göre ise anlamlı farklılıklar ortaya çıkmadığı belirlenmiştir.

Makale detayları

Belediye Çalışanlarının Mutlulukları: Manisa Büyükşehir Belediyesi Örneği

Yazarlar: Hüriyet BİLGE

Yayıncı: Dokuz Eylul University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Dokuz Eylül University Faculty of Economics and Administrative Sciences Journal 2018 Vol.33 Issue 2, pp.657-678

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 1/2019

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000481695

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 1308-8505

pISSN: 1308-8173

Sayı

Yazarlar:

Hüriyet BİLGE

Yayıncı:

Dokuz Eylul University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Dokuz Eylül University Faculty of Economics and Administrative Sciences Journal 2018 Vol.33 Issue 2, pp.657-678

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

1/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000481695

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

1308-8505

pISSN:

1308-8173