BİREY-ÇEVRE UYUMUNUN İŞE YÖNELİK TUTUMLARA ETKİSİNDE KÜLTÜREL ADAPTASYONUN ROLÜ: YABANCI UYRUKLU AKADEMİSYENLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA*

Esengül İPLİK; Azmi YALÇIN

Makale detayları

BİREY-ÇEVRE UYUMUNUN İŞE YÖNELİK TUTUMLARA ETKİSİNDE KÜLTÜREL ADAPTASYONUN ROLÜ: YABANCI UYRUKLU AKADEMİSYENLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA*

Yazarlar:

Esengül İPLİK | Azmi YALÇIN

Yayıncı:

Mehmet ŞENTÜRK

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Journal of International Trade and Economic Researches 2017 Vol.1 Issue 2, pp.121-137

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000654960

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2618-6225

pISSN:

2564-7318

Özet:

 





This
study aims to reveal the direct and indirect relationships between
person-environment fit, cross-cultural adjustment, job satisfaction, life
satisfaction, and intention to leave. For this purpose, a questionnaire has
been applied to 415 foreign academics working in public and foundation
universities in Turkey. Findings obtained as a result of the analyses, it is
concluded that there is a significant relationship between person-environment
fit and employee attitudes such as cross-cultural adjustment, job satisfaction,
life satisfaction, intention to leave and cross-cultural adjustment has
a mediating effect on this relationship. Finally, these results
were discussed in the context of the studies in the relevant literature and
several suggestions were made for both organizations and future studies.

.

 



Bu
çalışmanın amacı birey-çevre uyumu, kültürel adaptasyon iş tatmini, yaşam
tatmini ile işten ayrılma niyeti arasındaki doğrudan ve dolaylı ilişkileri
ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda Türkiye’deki kamu ve vakıf
üniversitelerinde görev yapan 415 yabancı uyruklu akademisyene anket
uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucu elde edilen bulgular birey-çevre
uyumuyla kültürel adaptasyon, iş tatmini, yaşam tatmini ve işten ayrılma niyeti
gibi çalışan tutumları arasında anlamlı bir ilişki bulunduğu ve bu ilişkilerde kültürel
adaptasyonun aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir. Son olarak, elde edilen
bu sonuçlar konu ile ilgili literatürde yer alan çalışmalar bağlamında
tartışılarak, gerek örgütler gerekse gelecekte yapılacak çalışmalar için bir
takım öneriler sunulmuştur.




.

Makale detayları

BİREY-ÇEVRE UYUMUNUN İŞE YÖNELİK TUTUMLARA ETKİSİNDE KÜLTÜREL ADAPTASYONUN ROLÜ: YABANCI UYRUKLU AKADEMİSYENLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA*

Yazarlar: Esengül İPLİK | Azmi YALÇIN

Yayıncı: Mehmet ŞENTÜRK

Ana Başlıklar: Yönetim

Dergi: Journal of International Trade and Economic Researches 2017 Vol.1 Issue 2, pp.121-137

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2017

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000654960

Sıklık: Aylık

eISSN: 2618-6225

pISSN: 2564-7318

Sayı

Yazarlar:

Esengül İPLİK | Azmi YALÇIN

Yayıncı:

Mehmet ŞENTÜRK

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Journal of International Trade and Economic Researches 2017 Vol.1 Issue 2, pp.121-137

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000654960

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2618-6225

pISSN:

2564-7318